来源：微信公众号|HRideas

作者：江帆

 

2016年在不断思考一些实际管理中的问题，把这些点滴管理感悟记录下来，关键词是“战略、人才、系统、授权、文化”。

一、战略

搭建或完善一家企业的人力资源体系，首先要明确这家企业的战略目标是什么？具体来说，需要明确这么几个问题：企业的核心价值在哪里？企业的盈利模式是什么，主要利润来源在哪里？所处行业的大趋势如何，企业在行业什么位置？市场和客户在哪里？核心竞争力是什么？现状如何，实现战略目标的路径如何选择？

这些问题看似不是HR的直接工作内容，但这些关键的问题是搭建人力资源体系的基础，也是人力资源管理要服务的核心目标。人力资源对业务的了解，不是简单了解表面的业务数据，而是要了解业务的核心价值与公司战略目标的匹配情况。当把人力资源管理的视角从具体的人力资源各模块职能提高放大到一个行业内不同企