【干货】年终奖:发的不是钱,是智慧

2016年12月21日 13790次浏览

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引言
年终奖就是老板给予员工不封顶的奖金,有的还包括了旅游奖励、物质奖励等,是一年来对工作业绩的肯定与奖励,也是可给可不给的一种形式。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。公平的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则、税筹技巧等相应的体系,才能有效激励员工,增加企业凝聚力,避免风险隐患。

不是不给(给了出事)
不知怎给(给之技巧)
就是得给(薪之根本)
就想不给(法律风险)
低调着给(未来之路)



案例
IBM东京事件

曾经,IBM东京公司发年终奖时因为有些人有,有些人没有,因此导致员工全体提出辞职,最后以年终奖平分了事。

2011年南京LG事件

12月27日网络出现大量关于LG南京工厂罢工现场的视频,随即有媒体报道称,LG公司位于南京的工厂,在圣诞
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