一个有效避免员工离职的好方法

2016年11月15日 15469次浏览


在我们公司,每一年的员工满意度调查得分都很高。然而尽管如此,我们的年度员工流失率依然很高。

这个问题总是困扰着我,如果他们喜爱我们公司为什么会离开?

在某一方面,这是一个时代的标志。千禧一代跳槽更加频繁,毕业后的十年中,平均每2.5年跳槽一次,这是老辈们跳槽频率的两倍。

但我想更好的了解这种情况发生的实际原因。因此,在过去一年里,我们与一系列员工交谈并努力找寻原因。在做这件事时,我发现离职并不与报酬相关(或者至少不只是报酬)。也不是与老板或同事相处的问题。很多人离开是因为他们想尝试一些新的东西,他们想挑战一个不同的角色并承担不一样的责任。

换句话说,我们失去了员工,只是因为他们感到无聊。个人发展对于千禧一代来说只是一个时髦的名词而已。事实上根据UNC Kenan-Flagler商学院的研究,65%的千禧一代认为个人发展是工作中最重要的因素 。而这并不意味着只
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