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    一个有效避免员工离职的好方法 在我们公司，每一年的员工满意度调查得分都很高。然而尽管如此，我们的年度员工流失率依然很高。 这个问题总是困扰着我，如果他们喜爱我们公司为什么会离开？ 在某一方面，这是一个时代的标志。千禧一代跳槽更加频繁，毕业后的十年中，平均每2.5年跳槽一次，这是老辈们跳槽频率的两倍。 但我想更好的了解这种情况发生的实际原因。因此，在过去一年里，我们与一系列员工交谈并努力找寻原因。在做这
    交换员工
    2016年11月15日
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