HR的发展阶段——从1.0到5.0
HR的发展，其实是经历了几个阶段，有几个版本的演化，我为什么说这部分内容呢，其实，它是跟大家未来的上升通道是有直接关系的。

●HR的1.0：是指传统的事务型的HR。

●HR的2.0：开始分6大模块，今天咱们现场的部分HR，比如做招聘、绩效、员工关系的，处在这个阶段。

●HR的3.0：开始有三大支柱的这种模型，有HRBP、SSC、COE重新分工。

●HR的4.0：BP化，可以驱动业务，给业务施加影响。

●HR的5.0：最高一个HR级别，HR团队成为内部利润中心。张磊老师刚才提到的，也就是HR能够直接创造价值的一个体现。

HR无论是跟我们的业务线，还是跟我们平行的职能线，或者跨部门的沟通，其实这一过程都会穿插着一个荷尔蒙理论。什么是荷尔蒙理论？在座的各位，特别女HR们,应该都有跟男朋友相处的经历，或者有找老公的经历。