什么企业更适合用OKR? HR如何推动企业绩效管理变革?

2016年10月10日 16725次浏览

一、绩效管理的现状及问题
为什么要做绩效管理?

绩效管理的本质:不是考核员工,而是激发员工潜能,帮助员工成长,从而出色实现组织目标。

绩效管理现状

据调查显示,只有12%的企业认为他们现行的绩效管理制度,对提高公司的商业价值有重要影响,只有6%的企业认为投入的时间与回报相符。

总的来说,大部分企业认为企业的绩效管理存在一定的问题,对现行绩效制度不满意,没有达到预期结果,主要的问题反映在两个核心方面:一是员工积极性、参与度不够;二是没有给员工的绩效提升带来实质性变化。

调查还反映了其他的问题,2/3的受访者表示员工个人目标与企业目标不一致,有很多员工甚至不清楚企业的目标是什么,国内过半企业表示绩效管理与日常工作出现两章题的情况,绩效目标制定成了员工和企业间的博弈,员工想办法在设定过程中降低绩效目标实现的难度,目标没有挑战性。

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