“批量劝退毕业生”事件的疑点和启示

2016年08月02日 19427次浏览


这两天,各大媒体相继报道了一条标题为“招行批量劝退上百名毕业生,三方协议成废纸”的消息。

事件大致经过:招商银行上海分行在与今年拟入职的应届生签订“高校三方协议”,并向学生发出“录取通知书”之后,以实习期考核不合格为由劝退近百名应届毕业生。 被劝退的众多毕业生自发组建了微信群,并在网上发帖,事件这才得以曝光(以上内容来自媒体报道)。

这条消息出来后,网上论坛和HR朋友圈也是议论纷纷。话说候选人先被用人单位录取、然后又被放鸽子这类事情在现实中也很常见,只不过这次遇到了人数这么多,而且发生在一群应届大学毕业生身上,发生地还是上海这个国际大都市,所以事情一下子就成为了热点。

那就让我们先来看看引发事件的导火索“三方协议”到底是个什么东东,它到底具备什么法律效力?

1. “三方协议”

所谓的“三方协议”是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,它是明确毕业
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