劝退 -HR沙龙—互动社区精彩共享尽在HRSalon.org

劝退

新招的员工能力不行，HR如何做好劝退工作? 从企业的角度来说劝退员工是企业生存运转所必须的因此，如何处理好“劝退”这一问题就考验着HR们的智慧如何才能劝退员工？如何才能劝退时确保员工跟公司不闹太僵？如何才能做到在劝退之后没有后顾之忧？ 01、劝退面谈之前 1）找原因及书面叙述在用人部门表示了此员工不合适之后，HR要跟用人部门确认员工不合适的地方，并让用人部门提供

劝退
2023年04月27日
劝退

新招的员工能力不行，HR如何做好劝退工作? 从企业的角度来说劝退员工是企业生存运转所必须的因此，如何处理好“劝退”这一问题就考验着HR们的智慧如何才能劝退员工？如何才能劝退时确保员工跟公司不闹太僵？如何才能做到在劝退之后没有后顾之忧？01、劝退面谈之前1）找原因及书面叙述在用人部门表示了此员工不合适之后，HR要跟用人部门确认员工不合适的地方，并让用人部门提供书面证据。然后HR就应该根据公司的规章制度做出书面的工作过错警告，并找其谈话。此警

劝退
2023年03月03日
劝退

“辞退、开除、劝退”，70%的HR都分不清！辞退员工是企业常用的解除员工劳动关系的方式，也是HR经常处理的劳动关系主打业务之一。劳动关系中存在很多的问题，其实都是两个主体之间的问题，劳动者和用人单位之间的矛盾关系。想要了解两者存在哪些重要的矛盾，其必须要了解的就是辞职、开除以及劝退三者之间的区别问题，那么究竟他们在劳动法律关系中处于什么情形？什么关系？又有何种关联呢？ 01 辞退、开除和劝退分别是什么意思？在劳动

劝退
2020年04月16日
劝退

收藏！资深HR总结的劝退方法及注意事项！于HR来说，除了招聘和留人难之外，还有就是劝退难！很多时候，HR，是处于一个徘徊“好人”与“坏人”双重角色中的尴尬职业。要招人给予候选人工作的机会，但是有时候也需要做好劝退让一些员工失去工作。OK，今天小编就来说说，这“两难”应该怎么做吧！ 01做针对性的面谈劝退的对象不一样，做的工作就应该不相同。我们可以把握实际的情况，让我们跟“被劝退”员工的谈话更有针对性，使得工作结果更明确

劝退
2019年09月03日
劝退

工伤2年后，苏宁员工被劝退并要求偿还工伤医疗费 2016年4月24日，星期日，苏宁员工周亚去公司加班，晚上20:42许左右下班后，在公司约100米的T字路口被电瓶车撞倒。 2016年6月30日，上海市虹口区人社局认定为工伤。 2017年3月20日，工伤假期还有一个月，周亚直接到公司复工了，工资照常发。 2018年5月24日，人事部门通知周亚终止协议，不再续签，办理离职，但令周亚意外的是，公司要求其偿还工伤医疗费借款，并

劝退
2018年08月20日

劝退

“批量劝退毕业生”事件的疑点和启示这两天，各大媒体相继报道了一条标题为“招行批量劝退上百名毕业生，三方协议成废纸”的消息。事件大致经过：招商银行上海分行在与今年拟入职的应届生签订“高校三方协议”，并向学生发出“录取通知书”之后，以实习期考核不合格为由劝退近百名应届毕业生。被劝退的众多毕业生自发组建了微信群，并在网上发帖，事件这才得以曝光（以上内容来自媒体报道）。这条消息出来后，网上论坛和HR朋友圈也是议论

劝退
2016年08月02日

市场合作或广告投放

VIP会员

Follow HRSalon