劳动合同怎么签?作为HR你必须避开的五大劳动风险!

2016年07月11日 20347次浏览


《劳动合同法》是每个HR都要了解的,如果出一点点差错,就会对企业造成不必要的损失。

今天,智小培给宝宝们分享有关劳动合同法最实用的问答,包括when、who、how long、where及有关试用期的问题,快来学习吧~

 

1劳动合同什么时候签?

毫无疑问,开始用人之前就签合同是最保险的。最晚不能超过开始用工之日起一个月。

《劳动合同法》规定:用人单位自用工之日起一个月内未签订书面劳动合同的,自第二个月起应当向劳动者支付双倍工资。

如:一个月工资3000元的员工没有签订劳动合同那么从员工工作的第二个月起企业就得给他每月6000元。

那么双倍工资到底要支付多长时间呢?十一个月。双倍工资发满这十一个月之后,法律就会认为,劳动者和用人单位已经建立了无固定期限劳动合同了,此时用人单位将不能再以合同到期为由辞退员工了。

 
您可能感兴趣的文章

市场合作或广告投放

  • 电话:021-51083646
  • 邮件:service@hrsalon.org
  • 在线QQ:896522136