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  • 劳动风险
    员工离职时，HR应如何做才能避免不必要的劳动风险呢？ 首先，HR要弄清员工的离职原因，是自身原因而辞职，还是因公司存在违反《劳动合同法》第三十八条情形而辞职。 如果是员工自愿离职，公司还有最多三十天的准备期，寻找合适的人选。 其次，如果员工确定要离开，HR要做好离职交接管理。具体有哪些内容呢，我们一起来看看～ 离职办理，要注意哪些问题？ 1、员工年假处理 在员工正式办理离职时，HR需要统计员工剩余年假天数，如果员
    劳动风险
    2022年07月26日
  • 劳动风险
    劳动合同怎么签？作为HR你必须避开的五大劳动风险！ 《劳动合同法》是每个HR都要了解的，如果出一点点差错，就会对企业造成不必要的损失。 今天，智小培给宝宝们分享有关劳动合同法最实用的问答，包括when、who、how long、where及有关试用期的问题，快来学习吧~   1劳动合同什么时候签？ 毫无疑问，开始用人之前就签合同是最保险的。最晚不能超过开始用工之日起一个月。 《劳动合同法》规定：用人单
    劳动风险
    2016年07月11日
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