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如今HR懂点心理学还能拯救“社会”？当一个人对全世界的奥秘有了好奇心，他就有了哲学家的潜质，当一个人对人类内心的奥秘有了好奇心，那么他就有了做心理学家的潜质。那么人力资源的工作对象主要是掌管人事，不管是招聘，培训还是薪酬，处理员工关系都是围绕着“人”，所以一个合格的HR是要具备心理学的能力。如今社会的发展、经济、就业严峻，不管是对职场人员，还是创业者来说都面临着巨大的压力，职场人员的心理问题也越来越多，从前些新闻报道的“富士

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2016年01月12日
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求职“奇葩现象”：海归不如土著单身不如带娃正值高校应届毕业生求职季，记者走访多场招聘会后发现，博士生"比不过"本科生、留学生"不敌"国内"土著"、单身的拼不过"有娃的"，一些传统就业观念中的优势条件正面临挑战。专家认为，学生求职中出现的所谓"奇葩现象"，也表明我国就业市场逐步走向成熟和理性，这也促使学生树立科学的就业观，根据实际情况选择适合自己的发展道路，不能盲目跟风。求职优势变劣势单身的不如带娃的在常人

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2016年01月12日
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三招，让你成为职场中打不死的“小强” 身处职场，如果你拥有一颗易碎的“玻璃心”，可以说你的职场路必然是难熬且艰辛的。谁又能说自己在职场中没有受过任何委屈?或许是来自领导的斥责，或许是来自同事的误解。当受到一些委屈时，你该如何应对和选择? 如果一味的玻璃心，一点委屈都受不了，那么你的职场发展之路必然是走不长远的。那么到底如何才能摆脱玻璃心，成为职场中打不死的“小强”，从而让自己的职场路越走越顺利呢? 迎难而上，练就强

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2015年12月25日
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你的主管是笨蛋？恭喜，你很可能进到一间好公司领导是白痴？这个问题每个职场人或多或少都遇到过。如果以老板的视角来看，白痴领导可能是有利于公司的战略布局；而对于你来说，这却是一个难得的晋升机会。觉得这是自欺欺人的鸡汤？请看下文详解。 “这么无能的人为什么可以空降当主管？我真的搞不懂耶！”上周和一位小我10岁，在某间知名企业工作的朋友吃饭，他愤愤不平地说：“他专业完全不行，耍官腔倒是一流，难道大老板都看不出来吗？这真是太离谱了！”

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2015年12月24日
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智联招聘岁末盘点：90、95后职场的私密调查又到岁末年终的职场动荡期，耳听着各家土豪企业的巨额年终奖，90、95后们又进入了蠢蠢欲动的阶段。这个人群已经被贴了太多的标签，或褒或贬，但不可回避的是，他们已经成为职场的生力军，他们的所思所想代表着当下白领的最新动向。为了洞察90后的职场需求，为企业组织模式提供更多参考，今年11月，智联招聘中国年度最佳雇主项目联合百度贴吧"NewCrew"研究院共同开展90、95后职场私密调查，针

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2015年12月23日

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所谓的人脉大咖，不过是将最简单的事做到了极致你是不是也曾这样想过：我明白应该与公司同事和社交活动中遇到的不认识的同行建立联系，但我不愿去接近不熟悉的人，而是希望别人来接近我。我意识到，记住别人的名字会给人家留下好印象，却依然发现自己记不住他们的名字，觉得难堪，于是避免交谈。我知道别人掌握着我需要的信息，但却不愿向上司或同侪发问，因为他们可能觉得那些东西我早该知道了。不用担心，笔者通过对数百人进行采访、

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2015年12月22日
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彼得·德鲁克：你的职场上限究竟在哪里？历史上成就非凡的人物——无论是像拿破仑、达·芬奇，还是像莫扎特那样的人，都一直坚持自我管理。在很大程度上，这正是他们成就非凡的原因。但是，他们是罕见的特例，无论在天资还是个人成就方面都如此不同寻常，非凡人可以比拟。现在，我们当中的大多数人，即使是天资平平的人，也必须学习如何管理自己、如何发展自己，还必须在能够做出最大贡献的地方工作。同时，在长达50年的职业生涯中，我们还必须保持头脑清醒和专

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2015年11月27日
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调查显示高管缺女性只是因为野心还不够企业很多举措让职场女性感受到了被关注，但长期形成的社会观念尚未改变。比如硅谷开始倡导行业性别多元化：微软、Netflix延长员工带薪产假；苹果、Facebook为女性员工提供贷款冷冻卵子；希尔顿、DHL拓宽女性领导人晋升通道等。但这对于在职场中实现男女平等还远远不够。近期英国《卫报》报道了埃克塞特大学社会心理学教授米歇尔·瑞恩（Michelle Ryan）关于女性职业心逐渐

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2015年11月27日
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HR要当好指挥棒你需要掌握职场中的十个心理学技巧想让别人乖乖照你想的去做，甚至让他们察觉不到在听你的指挥，想让他们喜欢你，赞同你，或是买你的产品，你需要多学一些心理学技巧来提升说服能力。 1. 使用一个“诱饵”选项行为经济学家、《怪诞行为学》的作者Dan Ariely在Ted演讲时表示，人们在做决策时并不如自己想得那般理性。如果你难以卖出两件产品中更贵的那件，可以考虑加入第三个选项，这个诱饵必须与贵的那件价格相同，但性价比

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2015年11月27日
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职业性别差距哪国最大？ 19日，总部位于瑞士日内瓦的世界经济论坛发布2015年度《全球性别差距报告》。报告显示，从全球范围看，男女在工资方面仍然不平等，预计还要118年才能实现平等。报告从健康、教育、经济和政治四个领域，对100多个国家和地区的女性地位进行分析和量化。令人吃惊的是，就全球整体而言，在工资方面的男女性别差距自2008年金融危机以来几乎没有缩小。报告说：“男女在工资方面仍然不平等。目前

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2015年11月27日

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