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离职后的这5件事，不知道会吃亏入职和离职，是职场人这一生会反反复复经历的事，我们往往看重入职时的第一印象，却忽略了离职时的最后印象。离职后的一些事是禁忌，做了，当下看对自己没什么影响，但过了一段时间反噬效应便会显露。还有一些事，离职时很容易被忽略，如果我们不留一个心眼，一旦后续与前公司产生利益纠纷，难免会引发矛盾。01就算再敌视，出门不诋毁就算你和公司有很多纠葛和恩仇，出了这个门，也要谨记，别轻易诋毁。诋毁前公司的行为，不仅

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2023年06月26日
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人社局：新增1个假期，每月可休1至2天！职场女性福音来了对于女性员工而言，每个月有那么几天，身体无力、小腹胀痛、困倦疲乏的特殊时期。很多女员工时常会问：“有没有痛经假？”有！近期，#深圳痛经假经确诊可休1到2天#消息一出，相关话题一度冲上热搜第一！除了深圳市，其他省市有没有痛经假呢？符合什么条件可以休？深圳市人社局明确女职工这种情况可休“痛经假”近日，深圳市人社局官网发布了针对政协委员程宗玉《关于保障女职工享有生理假期的提案》的答复函时明确：患有重度痛

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2022年12月22日
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我是HR，我在公司里没有朋友成为HR后，你有没有听过这样的话？老板说，“每天忙来忙去，也不知道你到底干了什么？” 员工说，“每天没什么事，加班那么晚，就是想讨好领导。” 业务同事说，“不懂业务就是不行，招人招不到令我们满意的，新人带都带不动。” ……时间久了，发现做HR注定会在公司里得罪人。这里我分享周围几个朋友的真实故事，并附上HR应对的小妙招供大家参考。 01 “为什么做得越

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2022年10月18日
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高情商的职场人从不说这11句话！工作场合更加严肃，也更加正式，乱说话、乱开玩笑简直就是在拿自己的职业生涯开玩笑。今天要和你说的：不是那些明显的工作场合语言错误，而是一些聪明人也可能没注意到的职场用语细节——只有那些情商极高的人，可能才会有所注意。用语言准确表达出想法，这真的是一项我们大多数人都欠缺的能力。但就是我们所说的这么一点点话，还常常给我们带来麻烦。在职场上，只要你不是一个人自言自语，你所说的每一句话都会传出去。这点早已是

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2022年08月10日
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HR越怂，公司越差。前两天，和好朋友小七吃饭，他说现在挺迷茫的，手上有两个Offer，一直都决定不下来选择哪一个？一家是传统老牌的IT外企，福利好加班少地点近，但工资比较少。另一家是发展势头很好的本土互联网企业，加班多压力大机会多工资高。 “小七，你今年几岁了？”“ 26啊。“”那你纠结个P。“”我就是怕压力太大，怕加班太多，怕……怕……“ 01#从认怂的那一刻开始你已经在走下坡路不知道你有没有发现，

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2022年08月01日

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为什么工作努力，最终却输给了浑水摸鱼？小新和方浩竞聘部门主管。小新平时工作努力、负责敬业，同事们都觉得主管职位非他莫属。可让人没想到的是，最终晋升的竟是每天到点下班，有时上班“偷懒”的方浩，这让人觉得不公平。对工作既努力又敬业，也有责任心，按说这样的人晋升，应该是顺理成章。可为什么事实，却正好相反呢？仔细琢磨，不难明白其中道理：有些人，看着工作卖力，成果却寥寥；而有些人，看似浑水摸鱼，业绩却名列前茅。一种人

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2022年06月27日
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我做过最可怕的噩梦，就是把工作和生活彻底分开故事发生在一家名为卢蒙的巨头公司内，一种名为记忆分割术的全新技术正在公司内部进行实验。愿意接受手术的员工将进行人格分离手术，形成公司人格和日常人格。当踏进公司大门的那一刻，他们的日常人格就会陷入沉睡，身体由公司人格主导，公司人格不会记得生活里发生的事情；在离开公司的那一刻，日常人格会重新接管身体，当然，这个人格不会记得任何在公司里发生的事情。卢蒙公司此举是为了让员工实现完美的工作与

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2022年05月26日
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裁员浪潮中的千万00后，忙着在互联网上整顿职场？最近，00后在互联网上有些“忙”。 TA们宛如远道而来，解救职场人于江湖水火的少侠：熟读劳动法，深谙心理学，遭遇公司变相压榨时，总会路见不平一声吼，反手一个仲裁就把无良老板给送走。这个段子恐怕大家最近都在朋友圈看过在江湖的传说里，他们准点收工拒绝下班开会，慧眼识PUA怒呛老板，遇到恶意辞退会主动仲裁，整顿职场的招式熟练，不良风气手起刀落，成为热搜里2.2亿人次阅读，5.9万人

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2022年05月25日
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在职场中，6种保持冷静和控制压力的方法没有一份工作是没有压力的，当压力来临时，你要么螺旋式上升，要么在压力下找到保持冷静的方法。以下是更好地管理你的压力的六种方法: 经常自我“检查” 当你很忙，在工作压力下，很容易进入“麻木”状态。每天定期停下来做一个快速的自我评估。考虑你的情绪状态（我感到友好和投入，还是急躁和好斗？）以及你的身体状态（我的身体是平静和放松，还是保持紧张？）这个时候需要花20或30秒的时间检查

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2022年02月21日
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员工不能回家过年，HR必须完成这 5 件事！今年，又有很多职场人，无法回家过年。在疫情反复的隐患之下，不同岗位的员工，都选择了就地过年。这样一来，各企业里的每位HR肩上的压力又增加了一分。正巧近段时候，有不少HR伙伴后台询问：员工过年不回家，HR要如何应对？ 01# 发布应对通知，要快我们按照时间线来一一梳理。人力资源作为企业的“发声筒”，在疫情当下，第一条准则就是要快。为什么要快

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2022年01月26日

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