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怀孕员工找熟人开诊断证明休病假，公司忍无可忍...... 案例编辑 | 人力资源法律小编钟无燕于2014年2月27日入职世达公司，双方签订自2014年2月27日至2016年12月31日的劳动合同。因怀孕，2016年6月7日开始，钟无燕连续向公司提交医院证明。 2016年6月7日，中国人民解放军第三〇二医院（以下简称三〇二医院）超声检查报告单：宫内孕，单活胎（超声孕周：12周+0天），对钟无燕的病情诊断为先

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2018年01月10日
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员工请病假去泰国旅游，单位解除，判决违法解除赔偿近十万案例：（2016）鲁01民终5017号基本信息上诉人（原审原告）：郭伟蓉上诉人（原审被告）：山东苏宁云商商贸有限公司上诉请求、事实、理由上诉人郭伟蓉请求：撤销一审判决第一项、第三项，依法改判苏宁商贸公司支付违法解除劳动合同赔偿金88335元和2015年度双休日加班工资3146元。事实和理由：（一）郭伟蓉生病情况客观真实，有济南市第

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2017年11月16日
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病假与医疗期各类问题大汇总，HR不得不知在工作中，相信大家难免会因为生病请假，但是，病假工资该怎么算呢？今天，小汇教您彻底搞清病假、医疗期、停工留薪的规定！一、医疗期、病假与停工留薪期的概念病假：是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，经医生根据病情建议，停止工作治病休息的期间。医疗期：企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。停工留薪期：指职工因工作

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2017年09月22日
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HR必须要知道的无效病假情形！！劳动者有身体健康权，亦有因病治疗和休息的权利，此为人之基本权，本是无可厚非的话题。但现实中也会存在因病假引发的各种奇葩和不诚信的现象，诸如闹情绪的请病假、小病大养、泡病假等。虽然用人单位也享有病假管理权，但面对上述情形让企业的HR管理者也确实头疼不已，处理稍有不慎，在仲裁或者诉讼中都有可能导致败诉。作为司法实务部门的一员，笔者总结了六类病假被认定无效的情形。作为企业的H R管理者，

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2016年11月04日
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案例解析 | 产前检查，究竟算病假还是事假？案例直击 2014年9月，陆某拿到8月份工资时发现，工作单位把她请假去产检的半天算作事假。陆某当即找到单位理论，后该商场人事部同意把陆某产检当天的工资按照病假工资发放，但明确告诉陆某，根据商场员工管理制度，季度累计请假天数超过3天的，要扣发季度满勤奖。虽然该商场把事假改成了病假，但陆某想到每月一到二次的产检不能不做，不仅每次算作病假，而且还要影响到自己的季度奖金，心里很不舒服。

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2016年08月16日

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法官告诉你怎么应对病假那些事儿病假这件事是多数劳动者在工作中会遇到的一个问题，病假怎么休不仅与劳动者自身利益密切相关，还影响着用人单位日常管理秩序。如何休病假，如何应对因病假产生的劳动争议纠纷，劳动争议庭法官将通过案例为您讲述病假这点事：【生病不请假，旷工被辞退】小张是艾斯公司的一名运营经理，因怀孕身体不适曾向该公司总监申请病假半个月。在小张休假的过程中，该公司经理曾电话向小张询问过情况，表示曾了解小张

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2016年04月27日
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女职工因先兆流产请病假被开除公司赔6000元先兆流产请病假，却被公司以旷工为由解除劳动合同，女职工黄珊（化名）将公司告上了法庭。 2016年3月7日，澎湃新闻记者从上海市第一中级人民法院获悉，该院日前判处黄珊所在的上海人桥公司解除劳动合同属违法。 2014年3月31日，黄珊进入上海人桥公司从事招聘工作，双方签订了为期3年的劳动合同。当年8月，黄珊确诊怀孕，因长期身体不适，遂于2015年1月17日向公司请病假，回乡就诊。

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2016年03月08日

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