劳动者有身体健康权，亦有因病治疗和休息的权利，此为人之基本权，本是无可厚非的话题。但现实中也会存在因病假引发的各种奇葩和不诚信的现象，诸如闹情绪的请病假、小病大养、泡病假等。虽然用人单位也享有病假管理权，但面对上述情形让企业的HR管理者也确实头疼不已，处理稍有不慎，在仲裁或者诉讼中都有可能导致败诉。

作为司法实务部门的一员，笔者总结了六类病假被认定无效的情形。作为企业的H R管理者，对此应当知道,其中有些情形并非病情本身虚假性，只是劳动者滥用病休权所致。

情形一：病假证明来源不明

现在公司略微专业的HR管理者对于请病假的员工一般都要求其提供在医院诊断治疗记录、挂号证明、医药交费凭证等相关材料，通过这些材料用以初步推测病情真伪。

一般而言，病假证明中应当包括就诊患者姓名、就诊科室、病情诊断和病假天数，且应当由出具病假证明的医师签字或签章并加盖医院公章,如果仅有