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HR未来关键技能—人力资本分析（People Analytics）高阶训练营即将开班，欢迎报名人力资本分析（People Analytics）高阶训练营简介：目前在优秀人力资源工作者技能需求中，People Analytics 成为关键能力之一，国内尚处于早期阶段，对于PA岗位基本年薪高于HR同职级岗位50%，PA人员的需求也极大。我们都知道人力资源部门拥有相当大量的数据信息，特别是数字化转型后的纷繁复杂的人员数据，社交数据，数据产生和使用的场景日益多样，大的计算能

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2022年03月07日
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建立公司技能战略，比看上去更难但也更重要在过去的几个月里，我们花了很多时间帮助企业建立他们的端到端技能战略。而这并不像它看起来那么容易。在这篇文章中，我想分享一下我们所发现的一些情况。 1/ 技能战略不是一个新话题许多公司认为，建立一个 "基于技能的组织 "是一个新的想法。它确实不是。能源、电信、石油钻探、零售、制药和制造业的公司几十年来一直在这样做。我在IBM的头两年（1980年）完全专注于培养我作为系统工程师的

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2022年02月08日
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HR在数字时代取得成功所需的9项技能在对500名全球HR和HR领导的调查中，86%的人说人力资源技能需要改变。根据IBM的研究，HR主管们正在迎接挑战，计划在未来两年内加倍努力，使他们的人力资源团队具备新的能力，如设计思维等。人力资源需要向数字化、数据驱动的技能组合发展，而且要快。目前，HR平均花费约86%的时间在人力资源内部的行政工作上。增强和自动化这一任务负荷是提高从业人员承担更多战略工作的能力的主要方法。

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2021年08月12日
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以技能优先的方法来推动组织的成功，而非学历和工作经验编者注：数字化的快速发展与COVID-19疫情叠加，使得变化日益加快。未来工作趋势明显朝着混合式办公的方向奔跑（国内携程已经宣布实验混合式办公），同时有效劳动力的进一步减少都使得组织不得不考虑更多的方式来提升组织绩效。重新思考一下，工作角色需求的是人还是技能？技能的快速迭代需要组织更多角度的思考怎么办？推荐这篇文章给HR的同仁们！2021年9月10日深圳，HRTechChina超级

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2021年08月11日
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优秀HR必备的十个数字化技能-优秀HR必读材料心态-技能-能力 Mindset - Skills - Capabilities "提升你的数字专业知识，在我们这个颠覆的世界中保持领先" -- Sonia Mooney & Soumyasanto Sen 关注HRTechChina，伴你数字化成长人力资源数字化是最终的业务差异化。数字化战略和思维方式使我们能够提供效率、优秀的员工体验和更好

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2021年04月14日

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培养未来所需人力资源技能的4个步骤 “人力资源领域的人现在才意识到人力资源分析和分析是多么重要。关于这个领域，有一件事，我经常开玩笑说，很多时候，人力资源部的人最终会进入那里，特别是因为它是少数几个不需要数据技能的职业之一。突然，他们周围的世界发生了变化。”HeatherWhiteman，加州大学伯克利分校的人员分析讲师这样说。人力资源专业人员需要提高技能，这已经不是什么秘密了。71%根据Degreed最近的研究，人力资源专业人

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2021年01月21日
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当代HR的晋升之路该如何走？这项技能越早掌握越有利于个人职业发展！作为一名HR，或者说作为一名想不断成长和晋升的HR来说，我们的晋升之路在何方？在考虑这个问题的同时，我们来看看企业人力资源部的晋升岗位都有哪些。了解HR晋升之路后，在从事HR工作的过程中需要往前多看一步。也就是说，要用更高的标准来要求现在的自己，才能在HR发展的道路上，越走越远，不断提升。一、永不懈怠的学习：让自己的业务知识不可替代不但要学习知识，更要把知识转化为能

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2020年11月13日
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HR技能训练营火热报名中｜“裁员”潮来袭，能否好好说再见主办单位：上海蓝白律师事务所支持单位：HRSalon 新冠流行，市场动荡，挺过了2008金融危机，却未能减轻2020疫情冲击，企业举步维艰，HR压力山大！员工是什么？企业的价值？企业的资源？企业的资本？…… ——非常时刻，ROI成了“人力资本”的指挥棒！您的企业裁员了吗？ “不！我们不裁员，我们是组织优化、业务转型、淘汰低绩效/违纪员工，……“

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2020年07月07日
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HR从专员到主管，快速晋升需掌握的技能！大家有没有觉得“HR是看起来入门简单的职业，可是做精真的很不容易，甚至很困难？” HR晋升通道如下图。前方高能，好多好多内容，将系统总结每个level需要具备的技能，大家可以对照自己的职位进行相应的提升。 01 HRA助理 1、名词解释及职能细分 A、HR助理是人力资源管理中最基本的工作层次，一般为实习生、应届生、相关工作经验少于1年的新员工；

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2020年01月17日
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HR最重要的50个工作习惯技能技巧篇 1、表达能力是HR的最主力技能 2、普通HR+EXCEL技能+PPT技能=不普通HR 3、闭门造车的前提是你见过很多车才行，没见过就一边凉快去 4、在人力资源部内，最有用的语言是专业词汇；在人力资源部外，最有用的语言是“说人话” 5、形成人力资源模块思维后注意拆分，打乱人力资源模块思维后注意分层 6、在制度严格遵守和执行面前，其它的问题都

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2019年11月26日

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