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建业住宅集团签约蓝灯软件打造卓越的人力资源管理平台 2012月12月讯，蓝灯软件与建业住宅集团（中国）有限公司成功签约，为其构建人力资源管理信息化平台，打造高效能组织，实现HR战略管理。　　建业住宅集团（中国）有限公司，是香港建业住宅集团有限公司于1992 年5月在国内创办的独资企业，以房地产开发经营为主业，并成功涉足教育、体育、文化等相关产业领域的集团化企业。公司具有国

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2013年01月28日
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特必思软件签约SAGE CRM，实现客户管理新突破　　近日赛捷软件成功签约特必思软件贸易（上海）有限公司，借助赛捷CRM系统来打造客户关系管理新体系，实现客户服务管理和信息化水平的全面提升。　　特必思软件（Tebis）是一家专业开发CAD/CAM系统软件、一站式安装并且提供全套软件服务(包括安装、培训和技术支持热线)的公司。同时为特殊应用需求提供CAD/CAM方面的专业咨询和解决方案。Tebis的用户目前主要集中在汽车工业和航天航空工业，以及

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2013年01月28日
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创新人才培训发展战略，全球HR盛会 - 第六届全球学习峰会 21世纪什么最贵？人才！大多数企业领导人都认为，企业人才的技能培训和开发会对企业内部的工作环境产生积极的影响和变化。那么，随着时代的变迁和科技的发展，到底应该如何利用创新的人才培训发展策略来显著提高受雇员工的能力呢？在整个发展的过程当中，雇主，HR和员工三者之间的平衡点又在哪儿？ &nb

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2013年01月28日
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保密薪资单上海铨康签约麦德龙、华联罗森等（摘自铨康网站：www.ehrsh.com）做为国内知名的保密薪资单供应商，上海铨康2012年收获颇丰，除了签约了一些知名的人才派遣公司外，又相继签约了麦德龙、华联罗森、屈臣氏、岁宝百货等零售行业的知名企业。　　零售行业员工比较多，平常制作保密工资单比较麻烦，在了解了上海铨康kang400薪资机的特性后，对保密薪资

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2013年01月28日
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易才集团：2013年人力资源行业十大趋势　　最近，一个故事在微博很流行。美国一家基础设施公司的顶尖程序员Bob将自己的工作外包给中国沈阳的一家软件公司去做他的日常编程工作，自己则去上网冲浪，比如在Reddit上逛几小时，然后去吃饭，再上ebay血拼，更新Facebook 和LinkedIn，最后给经理发送每日工作邮件，上床睡觉。而在公司人力资源眼里，他是最高效的程序员之一。　　实际上，这正是人力资源行业变化的一个缩影。从10年前的事

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2013年01月29日

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中智人才评鉴与发展中心助力上港物流选拔班子后备　　2012年11月，中智人才评鉴与发展中心携手上港集团物流有限公司，为其提供了管理人员后备选拔项目。此次项目是继中智人才评鉴与发展中心与上港集团结成战略合作伙伴关系，成功完成上港集团优秀中青年人才公开选拔项目之后的再度合作。　　上港集团物流有限公司(简称：上港物流)是上海国际港务(集团)股份有限公司(简称：上港集团)全资拥有的港口物流领域的核心企业。注册资本25亿元，总资产规模47亿元，下属

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2013年01月29日
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上汽集团商用车技术中心与中智人才评鉴与发展中心首度合作　　2012年10月，上海汽车集团股份有限公司商用车技术中心(简称：上汽商用车技术中心)与中智人才评鉴与发展中心合作，完成了对24名二级经理后备的测评。　　上汽集团作为中国最大的汽车集团，多年来一直保持着国内汽车市场的领先优势，目前已成为国内A股市场最大，业务链最完整的整车上市公司。上海汽车集团股份有限公司商用车技术中心，成立于2007年7月，是根据上汽集团“十一五”战

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2013年01月29日
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中国银行某省分行再度携手中智人才评鉴与发展中心，有效甄选高潜质人才　　近日，中国银行某省分行与中智人才评鉴与发展中心(简称：中智评鉴中心)再度携手合作，共同启动2013校园招聘项目。此次项目已是该省分行连续三年在校园招聘中引入中智评鉴中心，为其提供科学、客观、准确的测评服务。　　今年，该省分行将从800多名学生中，选拔一批优秀的高潜质毕业生，补充到业务、营销、技术等岗位。应聘人数多、时间紧历来是各大企业在校园招聘时面临的难题，在这样的背景下，中智评鉴中心重点

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2013年01月29日
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人力资源外包2013井喷：中国500强采用HRO比例达90% 　　2013年，人力资源外包服务将迎来井喷。据中国最专业的人力资源外包服务提供商易才集团(China Talent Group,简称CTG)透露，根据易才集团的追踪分析，采用HRO(人力资源外包)的2012年财富中国500强企业已经达90%，在广度上已经接近世界500强水平。　　中国企业面临挑战：人才高端、中低端两头吃紧　　在过去的2012年，中国领先企业纷纷加强了对人才的保留与争取。在高

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2013年01月30日
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校园招聘、商学院招生青睐诺姆四达人才测评多年以前，人才测评备受争议，一度被冠以“算命”的头衔，但随着时间的变迁，如今各大企业和商学院在挑选人才或学员时都会使用人才测评。那么，企业是如何从当初的拒绝转变为现在的接受态度？未来的人才测评又会是怎样的发展趋势？记者日前采访了上海市人力资源管理专业委员会理事长、诺姆四达集团董事长、总裁苏

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2013年01月30日

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