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迪士尼招聘火热：面试排队至少3小时 1分钟淘汰一人 “工作过的酒店是几星级？”、“能进行流利的英语口语对话吗？”、“不能回家过年，休息日、节假日甚至工作时间都不固定，年年如此你可以接受吗？”、“应聘餐饮服务员你都没有剪指甲吗？”、“前台和管理岗位不适合你，会考虑保洁或客房服务的职位吗？”…… 距离上海迪士尼乐园开园只剩98天了，而乐园的一线员工岗位也在本月1日-18日进行火热招聘。据悉，本次招聘的时长、

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2016年03月11日
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Uber令人抓狂的21个面试题 BI中文站 3月8日报道如果你想去世界上最热门的私人科技公司、打车应用Uber工作，你首先必须要回答几个问题。Uber的面试过程以冗长闻名，同时也极难回答。比如要想成为总经理，你需要在Uber还未进驻的全新城市创建和领导一个团队，你会受到2小时的定时分析测试。而要想获得更需要创意的职位，比如营销经理，你可能会被要求为Uber策划全新的营销战略。但与谷歌常向求职者提出令人难以忍受的谜

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2016年03月08日
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面试就像一场战斗单挑还是群殴？小组面试有助于提高招聘流程的效率。虽说所用的时间会比单独面试的时间长；但是，只要掌握正确的做法，小组面试能让招聘人员更深入、全面地了解候选人。或许所有人都会跟你说，一对一的短时间面谈才是筛选职务候选人的正道。这可不是绝对的。一系列为时30分钟、分别进行的一对一面谈有很高的可能招聘到错误的人选。可要是进行小组面试并且合理安排，每个人对候选人的了解程度将远超人们的想象。

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2016年03月04日
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“面霸”来了 HR你怎么办？作为HR，你是否发现，在互联网无比发达的今天，无论初试复试还是终极面试，常常是走了一个“面霸”，又来一个“面霸”…… 这个时候，如何从“面霸”中选择若干个“合格产品”就成为了令HR折磨的一件事情。其实，攻破“面霸”并非什么难事。祭出“面试最有价值的问题”，分分钟砸碎“面霸君”的坚硬“面具”，让他们 “原形毕露”。问题来了，什么才是“面试最有价值的问题”？或许你

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2016年02月25日
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面试中的真真假假，HR如何破？面试不仅仅是一次面对面的沟通，更是一次心理能力的较量，所谓道高一尺魔高一丈，企业想尽各种办法来分辨求职者，求职者也在想尽各种对策来应付。如何识别求职者有没有说谎，还真是一门技术活，需要一定的方法技巧，需要有较长的经验积累，看多了，自然也就知道问题出在哪里了，作为新手来或者经验不足的HR来说，如何破解呢？笔者认为可以从以下三个方面着手，还是可以分辨出大部分的说谎者的，即：“一问二看三查”

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2016年02月23日

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招聘迷局：到底为什么难招聘？现今的职场，你如果问一个人力资源从业人员做人力工作感觉最难的是什么？相信大部分的回答是招聘难；但是当你再次追问的为什么招聘难的时候，估计得到的答案就是千奇百怪的了。招聘难，已经成为一种行业问题，是所有企业面临的挑战，更是考验着人力资源从业者的耐心与职业性，到底为什么难招聘，这期我们就来尝试着聊聊。我们不讲大道理，也不讲什么大的框架，我们仅针对与招聘工作开展有重大关系的几方来

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2016年02月17日
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为什么面试官很少向求职者解释原因本文译自Linkedin，作者 Ambra Benjamin。作为一个面试官，拒绝人是我们工作中最糟糕的部分。相信我，就像求职者害怕接到拒绝电话一样，我也害怕打出这样的电话。虽然你也会遇到一些公司会详细解释原因，但多数情况下，你得到的将是简单的拒绝电话或者邮件，没有更多的详细解释。求职过程中你投入了不少精力和时间，结果却让人失望。但它们总归是有原因的。不

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2016年02月15日
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面试时，HR询问离职原因的技巧各位HR，先问大家一个问题：作为面试官，你在面试的时候，都会问些什么问题？哪些问题是必须问的？以下我在微博上发的关于面试官必问的问题，都获得了广泛的认可，大家可以参考：面试官必问的3个问题 1、请描述上份工作的主要工作内容，要求达到的绩效结果？（可判断求职者过去的工作内容及经历是否与招聘岗位的要求相匹配）； 2、在上份工作中，主要工作业绩或贡献都有哪些？是如何达成的？（

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2016年01月29日
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最佳面试问题集锦编者注：原文来自 @ 湾区日报 BayArea 的推荐，作者 Bill Harding 是一名 Rails 开发者，Bonanza 网站的 CEO。人才是创业公司成败的关键，面试则是选拔优秀人才的重要一环，决定面试成败的是提出好的问题。Harding收集研究了一堆面试有关的书和文章，按照选拔具备 “努力”、“专注”、“协作” 等特质的人才汇编出了一套丰富的最佳面试问题清单。可谓面试和应聘攻

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2016年01月22日
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简单几步缓解HR面试开场压力 2013年我调入新的部门，部门里已经有2年面试经验的L姐，在一次面试之前和我说：你也来一起面试吧，1个人面试有些尴尬。L姐是公司最优秀的销售主管，也兼顾部门面试官，平日工作里阅人无数，与陌生人聊天已是家常便饭，即便如此，她在单独面试的开始还是会有压力。这很正常，面试时，提问者是有压力的，HR必须给应聘者一定的压力，而应聘者在回答中也极可能会给HR压力，这就要求HR的内心必须强大。换

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2016年01月12日

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