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    武汉七月起将以居住证取代暂住证        荆楚网消息 (楚天金报) 通讯员夏洪波 方定信 记者 张翀报道:今年7月后,实行多年的暂住证制度将在江城消失,代之以新型的居住证。昨日,武汉警方在部署大规模入户调查时,透露了这一消息。   此前,全国已有10座城市出台了相关规定,用居住证代替暂住证。从目前已有的政策可见,与暂住证相比,持有居住证后,在医
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    2010年05月05日
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    银行总裁最高年薪1740万 人均薪酬与利润不同步          银监会规定商业银行高管绩效薪酬不得超过其基本薪酬的3倍 14家上市银行年报已经全部披露,引人注目的高管薪酬也全部曝光。深发展董事长法兰克纽曼以1740万元的天价年薪拔得董事长薪酬头筹。民生银行行长洪崎则以627万元的年薪夺得行长高薪冠军。   国有银行高管薪酬   1/3要延期支付
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    2010年05月05日
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    On the Importance of Taming Hiring Managers   In an earlier life, and at a relatively young age, I was running a business group with more than 300 people for a Fortune 500 company. Primarily out of greed, I became a recruiter, and quick
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    2010年05月05日
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    Is HR Becoming a Profession? A new study looks at some of the changes in backgrounds and skills of human resource leaders of Fortune 100 companies that took place over the past decade. The results dispute some conventional wisdom
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    2010年05月05日
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    Be Afraid, Be Very Afraid ... With the vote on healthcare reform roiling beneath the surface, Congress and the White House have many other issues to consider before the elections in November. Since many of the potential bills and
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    2010年05月05日
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    The Three Faces of Workscape All software vendors change direction, but Workscape has been known as one of the best in our world for three different things in just 11 years! Now, the company is looking to knit its pieces together
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    2010年05月05日
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    HR沙龙5.5日精粹 透过离职原因的迷雾考察求职者   HR沙龙精粹是每天从沙龙网站庞大的网络资源中为您精选的内容,包括行业新闻、论坛专业讨论贴、沙龙近期活动等,敬请浏览! ·行业动态 推荐博文 ·论坛专业讨论贴 ·休闲生活 ·沙龙活动 ·沙龙机构VIP会员推荐 沙龙七载,伴你共成长——
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    2010年05月05日
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    西部计划凸现人才效应 用人单位认知度79% 大学生志愿服务西部计划(以下简称“西部计划”)自2003年启动以来,已走过7个年头。截至2009年,西部计划志愿者服务总规模达到10万人次,共招募52692名志愿者,最终扎根中西部基层的志愿者共计8000余人。而对于大部分志愿者来说,服务期满后将面对就业问题。用人单位知不知道“西部计划”,如何看待西部计划志愿者呢?   2009年11月~12月,中
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    2010年05月06日
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    事业单位双轨用工 编制内外待遇悬殊  ① 编制之痛——   编制外员工和编制内员工相比,不仅难以实现“同工同酬”,在社会保障、向上发展等方面也难以享受到平等待遇   吴奕在上海一家媒体做校检工作已有12年,但一直是编外人员。“进不了编制内,就永远是‘二等公民’,收入差一大截,别人有的福利待遇我们都没有。”   编制内外,差距有多大?
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    2010年05月06日
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    各地企业工资标准大幅提高 缩小收入差距 中广网北京5月6日消息 据中国之声《新闻和报纸摘要》6时42分报道,近日各地陆续发布2010年企业工资指导线方案,企业职工工资标准都有大幅提高,并注重控制工资差距。   今年,南京企业工资增长的基准线定在12%。预警线设定为20%,下线为6%。南京市人力资源和社会保障局综合工资处周克伟:"今年工资要在上一年的平均工资水平基础上增长12%左右;预警线主要是对工资增长过快企业工资水平的控制
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    2010年05月06日

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