HR沙龙5.5日精粹透过离职原因的迷雾考察求职者 -HR沙龙

HR沙龙5.5日精粹透过离职原因的迷雾考察求职者

2010年05月05日 104075次浏览

HR沙龙精粹是每天从沙龙网站庞大的网络资源中为您精选的内容，包括行业新闻、论坛专业讨论贴、沙龙近期活动等，敬请浏览！

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行业动态

银行总裁最高年薪1740万人均薪酬与利润不同步

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武汉七月起将以居住证取代暂住证

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UT斯达康任命新CFO

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调查：中移动成2010届大学毕业生最理想雇主

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“五四”青年节半天假遇尴尬逾七成人并不知晓

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广东官方详解最低工资标准不含加班费吃住费用

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透过离职原因的迷雾考察求职者

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我们根据求职者的个人意愿将离职原因分为被动性离职、主动性离职两大类，每个大类又分别细分为不同的小类别。本文通过对求职者的离职原因分析，给出不同求职者的录用参考建议。

关于不同领导风格人互为补充使用的思考

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在进行领导力培养的时候,除了考虑其个人的能力培养外,还需要考虑为其配备一个能对其领导风格进行互补的追随者

话说抱怨

http://space.goiee.com/html/39/176939-105813.html

因为去年开始我成了公司的内部讲师，在整个训练的过程中让我明白了其实我们作为管理者都是培训师，我们都是培训师，那么既然我们都是培训师，我们就应该像培训师那样去激励学员，用最简单的语言来引导学员，而事实上，我们的很多管理者都没能意识到这一点

对于求职者这样的要求如何回应？

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如果在通知求职者来面试的时候，对方希望HR将面试地址发个短信给它，大家会发吗？”相信这样的问题绝大部分负责招聘工作的HR都遇到过，只是平时没有把它真的当做一个问题而已

车夫与司机

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培训做得太细节就一定是好事吗？

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论坛专业讨论帖

怎么识别员工凝聚力的关键驱动因素啊？

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大胆一想：假如人才海选。。。

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招聘淡季如何开展招聘（讨论）

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该不该发？困惑ING（案例讨论）

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世博会第一天部分图片分享

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观看世博会的10大建议与10大提醒

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推翻你对天才的一切想象

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宝宝出游遭遇晕车有妙招

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