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    广东:经济总量居首 劳动争议案件受理量亦居首 全市各级法院受理争议案件同比上升159.18%,争议集中在加班工资、裁员经济补偿、劳动合同签订等方面     新《劳动合同法》实施一周年之际,各地劳动争议案普遍倍增。   《财经》记者了解到,2008年东莞市各级法院受理的劳动争议案高达23044宗,同比上升159.18%,占全市法院去年受理案件的20%以上。   多位当地专事劳动争议案的律师告诉《财经》记者,和法院受理的案件量
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    2009年01月15日
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    北京60家企业上报裁员计划 昨日,在列席政协小组讨论会时,北京市劳动和社会保障局新闻发言人宋丰景表示,春节后北京部分区域不会出现一个裁员的小高潮,劳动部门将通过各种渠道监控企业裁员动向,金融危机爆发以来,全市共有60家企业向劳动部门上报了裁员计划。   会后,他表示,这些企业多数是生产加工、外贸型企业,其中小企业居多。至于被裁员工的总数,他不肯透露,也不愿判断“北京目前的裁员情况是否严重”,只
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    2009年01月15日
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    广东试点:缴费15年满60岁农民可领养老金 广东今天下发《广东省农村社会养老保险试点工作指导意见》(征求意见稿),按照部署,2009年广东将在全省范围内全面开展农保试点工作,争取当年试点地区农民参保率达到20%,到2015年全省基本实现农村居民人人享有养老保障。       根据《试点指导意见》,该省16周岁以上的农村居民(包括渔民),均在参保范围。实行“个人账户+基础养老金”的制
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    2009年01月15日
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    一边欠薪一边招人 广州14名白领举牌讨薪 华中高星科技有限公司30多员工诉被欠薪30多万元     我觉得很惭愧,好歹也是白领啊--员工陈先生。2008年12月17日,华中高星科技有限公司14名员工在省烟草公司门前讨薪。     深读指引     金融风暴不仅使众多白领失业,而且也使白领和农民工一起,频繁出现在示威讨
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    2009年01月15日
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    手机销售业绩下跌 摩托罗拉拟裁员4000人 美国东部时间1月14日下午4时28分(北京时间1月14日5时28分)消息,据外国媒体报道,由于经济疲软势头冲淡了消费者开支水平,进而引发了摩托罗拉手机销量的下跌,为此,该公司将裁员4000人。       据摩托罗拉于周三发布的声明显示,此裁员计划中的四分之三员工将来自手机业务部门。据花旗集团上个月的数据显示,今年的全球手机销量预计将下降
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    2009年01月15日
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    启动"1+3"促进就业计划 沪引导企业实行临时岗位共享 就业是民生之本。面对这一今年两会最热的话题,韩正市长昨日在大会补充发言中表示:上海将启动一个专项计划和三个特别计划,进一步加大促进就业的工作力度。其中,上海将引导企业实行临时岗位共享,鼓励企业在开工不足的情况下,采取缩短工时、轮班工作、组织培训等措施。在此期间,工资报酬可以由企业和职工重新协商确定,培训费由失业保险基金补贴。    关键词:失业率目前人数已逼近“红线&
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    2009年01月16日
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    人保部采纳司法建议:仲裁当事人可查阅复印卷宗 朝阳法院在审理劳动争议案件中,发现部分仲裁机构依据劳动部1993年颁布的《办案规定》不允许当事人查阅复印卷宗,法院认为该规定不符合公开、公正的原则,于是于去年10月,向人力资源和社会保障部发送了司法建议,希望修改相关规定。记者今天上午从朝阳法院获悉,今年1月1日,人力资源和社会保障部发布了新的《劳动人事争议仲裁办案规则》,新规则采纳了法院建议,取消了对当事人及其代理人查阅、复印卷宗的限制。
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    2009年01月16日
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    智联招聘调查显示 一半企业不发年终奖 金融危机来袭,职场寒风凛凛,当下很多白领最关心的莫过于:年终奖还有戏吗?日前,来自智联招聘的调查显示,2008年度,全国只有不到一半的企业发放年终奖,同比下降12个百分点,六成职场人年终奖不足5000元;而广东情况略好,但也只有51%的企业发年终奖,比2007年下降了8个百分点。   26%企业取消双薪、年终奖   据悉,此项调查共抽取了2517家企业的样本。同时,针对职场人的年终
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    2009年01月16日
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    今年就业问题愈发突出 广东最低工资标准不调整 为帮助企业渡过难关,在昨日召开的全省劳动和社会保障工作会议上,省委常委、副省长肖志恒表示,今年度广东最低工资标准不做调整;另外,除法律规定之外,2009年全省劳动保障部门面向企业的所有行政、事业性收费一律取消。   四险种缴费率可适当降低   昨日,全省劳动保障工作会议在广州白云国际会议中心召开。在当前严峻的经济形势下,省委常委、副省长肖志恒强调,要千方百计保证企业用工需求;千方百
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    2009年01月16日
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    热点时评:年终考核如何才能不“折腾”?  俗话说秋收冬藏,忙活了一年,到了年底也是各单位总结全年各方面工作的时候。很多单位在这个时候对职工进行考核总结,而考核的结果或者与职工的奖金挂钩,或者与评优、晋职相联,甚至可能因此被“末位淘汰”。这样的结果让职工人心惶惶,坐卧不安。     单位实行年终考核的初衷,是为了奖优罚劣,提高员工的工作积极性,从而进一步提高整个团
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    2009年01月16日

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