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【两会】卫计委：鼓励女职工集中的单位恢复托儿所 8日下午3时，十二届全国人大四次会议举行记者会，国家卫生和计划生育委员会主任李斌、副主任马晓伟和副主任王培安就“实施全面两孩政策”的相关问题回答中外记者的提问。适值“三八”国际劳动妇女节，李斌率先向在场的女记者、女工作人员，向全国的女医生、女护士，全系统的女干部职工表示节日祝贺和美好祝福。全面两孩：有利于经济社会协调发展有记者问，全面两孩政策实施已经两个多月，落实进

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2016年03月09日
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月嫂育婴师薪资比肩金融男成女性蓝领最赚钱职位月嫂的薪资年年攀高，部分月嫂薪资已经远超其他蓝领，能和当下最热的互联网工程师、金融海归男薪资相当，成为女性蓝领中“最赚钱”职位。相比于二、三线城市，一线城市女性蓝领的需求更大。以月嫂/育婴师、保姆、护工等家政类服务为例，一线城市需求远大于供给，据百姓网数据显示今年一、二线城市女性蓝领薪资同比上涨11.8%，其中上海平均月薪最高，为5233元，深圳和北京紧随其后，分别为5163元和5

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2016年03月09日
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收购夏普又出意外鸿海要求银行降低股权卖价腾讯科技讯中国台湾鸿海集团（大陆业务称之为富士康）收购日本夏普，出现了“潜在债务”的意外变故。据日本媒体最新报道，双方原定在本周签署收购协议，但因为出现有关债务和亏损的更多分歧，因此将可能跳票。据称，鸿海要求两家银行调低夏普股权的转让价格。此次交易中，鸿海将斥资60多亿美元获得夏普三分之二的股权，成为控股人，夏普保持独立运营。然而在签约最后关头，鸿海发现夏普还有近三十亿美元的“潜

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2016年03月09日
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大可乐手机资金链断裂倒闭发公告向用户致歉腾讯科技讯（乐天）3月9日消息，大可乐手机创始人丁秀洪今日转发《关于暂停大可乐手机业务的公告》，透露手机行业的竞争转移到资本竞赛，大可乐手机遭遇资金链断裂。丁秀洪在公开信中坦言：创业维艰，是每一个公司都可能面对、经历的过程。“我们面临了最大的困难——资金压力，最终没有挺过这一关。我们做得不够好，导致了公司的失败。” 早在2015年10月，丁秀洪接受腾讯科技采访时就表示，自己已

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2016年03月09日
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互联网大佬高薪在校园抢人：年薪最高60万互联网公司的战火已经蔓延到了人才的争夺上。又一年就业季到来，一些2014届大学毕业生已经享受到这场“战争”所带来的高薪福利。不过，并不是所有学生都是企业高价争抢的对象，因为互联网公司不缺人手，缺的是高端人才，因此，有专业素养的尖子学生才是各家大企业眼中的“盘中餐”，大多数IT专业学生还是得去中小型公司工作。【BAT人才大战实况】百度在中南大学开20万 9月18日晚上，

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2016年03月08日

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为了20元工资 40岁阿姨和60岁大伯两人动起了手为了20元工资加起来100岁的两人动手了 40岁的徐女士是仓库主管，60岁的周某是厂质检员，两个同事就因为20元钱，吵起了架来，甚至还动起了手。事情还得从三月的一天说起：那天，周某将包装好并在纸箱上标有111型号的产品送入仓库储存，送去时，徐女士再三询问周某产品和包装是否一致，周某很肯定地回答是一样的。可当徐女士打开纸箱检验产品时，发现产品和纸箱上所标111型号不一致。

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2016年03月08日
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经营环境不佳如何客观评价员工的绩效表现？案例分析：目前，某国有商业银行某省分行的人员评价结果会受到其所在机构当期绩效的影响。人力资源部在思考和解决如下问题，如，某分行经营环境不佳，在此种情况下如何客观合理的评价分行员工的绩效表现？再如，该省北部经济欠发达地区勇于奉献的干部员工的绩效，在目前的评价体系下，可能没有该省南部经济环境好的普通员工绩效表现好，如何科学评价这些干部员工的实际能力？在目前该行的人才选用制度下，员工的绩效评价结

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2016年03月08日
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女职工生完二孩被边缘化：办公室被换到厕所对面职场上，这些“坑妈”方式挺普遍 1.不少用人单位为了减少负担生育成本，明确拒招女青年尤其是生育期女性。 2.用人单位在与女青年签订劳动合同时明确规定几年内不得结婚怀孕，否则要交违约金或解聘； 3.用人单位要求女职工怀孕前通知用人单位，经同意后再“排队”生育； 4.用人单位得知女职工怀孕后，通过调岗等方式，名为“照顾”实为降低收入，迫使本人提出辞职； 5.以不相

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2016年03月08日
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日本文部科学省：未来高考考虑用人工智能判卷据日媒报道，日本文部科学省主持展开的“大学入试中心考试”（相当于高考）将于2020年废止，被“大学入学希望者学力评价考试”替代，新考试将出现问答题，为提高效率、保证判卷的稳定性，日本文部科学省正在考虑灵活运用人工智能（AI）判卷。这将是日本首次引进AI为高考题打分。据日本文部科学省估算，在判问答题时，假设有800名判卷者、53万名考生，将培训判卷者包括在内，判完所有试卷需要20到60天，这

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2016年03月08日
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女职工因先兆流产请病假被开除公司赔6000元先兆流产请病假，却被公司以旷工为由解除劳动合同，女职工黄珊（化名）将公司告上了法庭。 2016年3月7日，澎湃新闻记者从上海市第一中级人民法院获悉，该院日前判处黄珊所在的上海人桥公司解除劳动合同属违法。 2014年3月31日，黄珊进入上海人桥公司从事招聘工作，双方签订了为期3年的劳动合同。当年8月，黄珊确诊怀孕，因长期身体不适，遂于2015年1月17日向公司请病假，回乡就诊。

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2016年03月08日

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