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中国将推动落实职工带薪休假制加强高温劳动保护　　人力资源和社会保障部新闻发言人李忠今日指出，将推动落实职工带薪休假制度，加强高温劳动保护工作。　　人力资源和社会保障部24日召开新闻发布会，介绍2013年第四季度人力资源和社会保障工作进展情况。　　李忠介绍了人社部下一步工作安排：一是创新劳动关系协调机制，完善劳动合同法配套规定，依法规范劳务派遣。推动落实职工带薪休假制度，加强高温劳动保护工作。推动构建和谐劳动关系综合试验区建设。　

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2014年01月25日
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国企高管跳槽是市场化必然结果　　据媒体报道，继联通市场营销部总经理周友盟、市场营销售部副总经理江大君相继离职后，联通集团副总经理李刚也即将离职，加盟刚获得虚拟运营牌照的华翔联信。　　显然，这只是冰山一角。事实上，近年来，有关国企人才外流的话题，一直受到社会各方的高度关注，有关方面也曾对此事进行过专题研究，并提出了一些解决的办法和措施。如提高人才的经济待遇和政治待遇、给予人才一些特殊政策等。但是，这些办法和措施，在市场面前

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2014年01月25日
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原盛大文学CEO侯小强宣布皈依佛门师从释永信　　新浪科技讯 1月24日下午消息，前盛大文学CEO侯小强今日在新浪微博宣布，自己已皈依少林寺方丈释永信，法名延舍。　　侯小强微博表示“我皈依少林寺方丈释永信，永信大和尚为我起法名延舍。特意举办仪式。异常庄严。茶叙近五小时。” 　　去年12月，盛大文学宣布CEO侯小强因为身体原因向公司提出辞职。在离职后，他被聘任为盛大文学高级顾问，盛大文学董事长邱文友将兼任CEO职位

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2014年01月25日
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通用汽车中国公司董事长李添泽将退休　　新浪财经讯北京时间1月25日凌晨消息，通用汽车公司(GM)周五宣布，其中国公司董事长兼全球生产制造执行副总裁李添泽(Tim Lee)将于4月1日退休。　　李添泽现年62岁，他的全球生产制造副总裁职位将由吉姆-德鲁卡(Jim DeLuca)接替，后者现任通用国际业务生产副总裁。这一任命将于2月1日生效。　　通用在中国的业务今后将由中国公司总裁钱惠康(Matt Tsien)领导。　　

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2014年01月25日
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15道禁令卡住公务员灰色收入基层职员辞职渐多　　公务员薪酬改革倒逼提速　　15道禁令卡住“灰色收入” 基层公务员辞职渐多　　作为“禁令年”的头一个春节，没有了“外快”，而薪水又是多年没涨过的情况下，难怪会频频传出公务员辞职的消息。　　“在世界范围内，每年都有3%-5%的公务员进行流动，这都属正常现象。在我国，公务员辞职的现象非常少;所以，一旦有辞

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2014年01月25日

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人社部回应巨额医保结余：近六成医保基金不能动　　人力资源和社会保障部昨天召开新闻发布会，新一任新闻发言人李忠首次亮相，前任新闻发言人尹成基已就任山东省日照市副市长。医改攻坚要解决的难题之一就是“看病贵”，但全国医保基金却出现了累计7644亿元的结余，有观点认为结余过高过大。对此，李忠回应称，医保基金不存在花不出去的问题。此外，李忠还回应了延迟退休、招工就业“两难”蔓延等热点问题。　　医保结

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2014年01月25日
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摩根大通将CEO戴蒙年薪大幅调高至2000万美元　　北京时间1月25日早晨消息，在过去一年中，摩根大通同意支付了总额超过200亿美元的司法费用以了结美国政府指控，同时还蒙受了自金融危机以来的首次季度亏损，而该行首席执行官杰米·戴蒙(Jamie Dimon)的年薪却比2012年大幅增长了74%，从1150亿美元提高到2000万美元，其中包括1850万美元的股权奖励。　　在2012年，摩根大通董事会将戴蒙的年薪削减了一半，原因是该

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2014年01月25日
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中国组织人事报：人才引进要注重“望闻问切” 　　十八届三中全会对人才工作做出了全面部署。面对新的形势与要求，要实现新跨越，打造人才高地，就要在人才引进上注重做好“望闻问切”工作。　　望，就是要观势。人才的流动和聚集有其天然规律。将有才之人放在与其专业能力、技术特长等相匹配的位置上才能发挥出最高价值。要注重深入一线，观产业发展之势，观人才走向之势，下功夫做好调查研究，“望”见格局，&ldqu

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2014年01月25日
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就业难招工难现象向中西部地区蔓延　　人力资源和社会保障部新闻发言人李忠在24日召开的新闻发布会上说，就业难、招工难现象正从沿海地区向中西部地区蔓延。　　李忠说，从人员构成看，出现了技能人才和一线普工双短缺现象;从产业和企业来看，这种现象主要集中在劳动密集型企业、传统制造类和一些服务类的企业里;从时间上看，缺工问题基本覆盖了全年，元旦、春节期间更加突出。　　“这种两难并存现象突出反映了我国就业领域的结构性矛盾。

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2014年01月25日
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基层公务员工作半年欲跳槽碰壁被指“脱离时代” 　　“这就是一座围城，没进来之前充满期待，进来之后才知道，根本不是想象中那回事。”说起自己工作的感受，28岁的青年基层公务员吴桐(化名)有些无力。身为公务员，她常常困惑，工作该有的满足感，以及自我价值的实现，到底该落在何处? 　　这些不仅困扰着吴桐，也是不少青年基层公务员共同的苦恼。当提拔升迁几乎成为衡量公务员价值的唯一标准时，越来越多的青年公务员不明白，自己的人生理想和

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2014年01月25日

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