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三星掌门人次女担任社长
据新华社电韩国三星集团昨天公布社长团人事变动,8人被提升为社长,8人获得补任,其中三星集团会长李健熙次女、三星旗下服装公司“第一毛织”副社长李叙显被提升为社长,调任爱宝乐园服装事业部社长。 李叙显现年40岁。三星集团在一份声明中说,她调任后将负责管理规划工作。 法新社评述,李叙显的升职是近年来李健熙推动第三代“接棒”的最新举措,使李健
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2013年12月03日
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通用汽车在华新总裁将上任 意在出口
近日,通用中国宣布,上任一年有余的苏瑞博将于2014年1月退休,届时钱惠康将出任通用中国总裁,这是今年8月份通用汽车将其中国业务从国际业务中拆分出来之后的首次人事变动,钱惠康也是首位华裔通用汽车中国总裁。 《证券日报》记者注意到,随着钱惠康上任,通用汽车在华业务将由同是技术出生的通用中国董事长李添泽和通用中国总裁钱惠康掌控,而钱惠康将越过李添泽,向通用汽车CEO艾克森汇报工作。 新
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2013年12月03日
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年轻人的“编制情结”令人担忧
一段时间以来,有关年轻人追求编制的新闻屡屡见诸报端,成为一种社会现象。哈尔滨环卫单位招聘,因为有编制,引得大量大学生、研究生参加竞聘,甚至有人为此而放弃年薪15万元以上的工作;有位常年赶国考的考生说,“死也要死在编制里”;国考结束后,已经考了6年的小陈姑娘表示仍会坚定信心考下去,宣称有了编制,进到体制里,就不一样了,“如果考上,找对象也顺利多了。&rdquo
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2013年12月03日
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深圳电商现首波关门潮 60%企业注册3年内死亡
8月中旬,深圳华强北一家以手机为主业的中型电子商务网站悄悄关门。该网站负责人胡先生告诉记者,生意难做主要是上游厂商直接开展电子商务,让他们这些中间商无利可图。“7月份以来,我身边就有三家做手机B2C业务的网站关门。” 而深圳电子商务行业协会数据显示,注册运营的3700家电子商务公司,去年倒闭的近500家,占注册数13.5%。 中国电子商务协会网络营销推广中心
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2013年12月03日
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陶机行业高管跳槽频频 企业缓发年终奖留人才
年底跳槽季 春节即将来临,人才市场上除了普工流动率高、工人难招之外,不少企业的高管也开始频繁跳槽,有的甚至不顾年终奖尚未发放的情况执意跳槽。至于原因,佛山市人力资源市场猎头部工作人员表示,一半是为了薪水,一半是寻求更好的发展机会和空间。同时,佛山市人力资源市场猎头部工作人员介绍,今年佛山各行业中模具制造和陶瓷机械两个行业的销售、营销主管的跳槽率最高。但由于总体经济形势并没有大幅度回升,所
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2013年12月03日
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斯凯孚任命集团人力资源与卓越运营高级副总裁
斯凯孚集团11月29日宣布,任命Kent Viitanen为新任集团人力资源与卓越运营高级副总裁,2014年1月1日起生效。 Kent Viitanen将于明年初接替Eva Hansdotter,出任斯凯孚集团人力资源与卓越运营高级副总裁,后者则将离开斯凯孚,出任Stena Rederi AB人力资源总监。 就任新职位后,Kent Viitanen将向斯凯孚集团总裁兼CEO汤姆&m
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2013年12月03日
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香港餐饮业难招工 老板抢人“恶斗”
中新网12月2日电 据香港《文汇报》报道,港府于2011年实施最低工资标准,带动香港整体劳动市场,令本已长期人手不足的饮食业更难请人。面对人手压力,餐馆只好各出奇招应对,包括加薪请人、以现金支薪、以机器代替人手、改用一次性餐具,甚至大批聘请新来港饮食业的“新丁”等,务求令餐馆得以继续经营下去。 但有餐馆却另有生存之道,有饮食业老板表示,纵然人手紧也要坚持现场手制点
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2013年12月03日
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宝马在华患上高管后遗症?
前不久,宝马中国最年轻的副总裁朱江(原宝马中国MINI品牌副总裁,后转为华晨宝马合资自主品牌“之诺”负责人)突然离职,随即闪电加盟亚马逊,自此完成从“线下”到“线上”的职场变奏。 在大数据时代,这样的选择并不令人意外。但从年初宝马原大中华区总裁兼首席执行官史登科宣布提前退休开始,宝马在华多位高层离职仍令外界认为仓促突
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2013年12月03日
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10月日本工薪族收入微升0.1% 令安倍失望
北京时间12月3日上午消息 据路透社报道,10月份日本受薪者现金工资收入较去年同期微升0.1%,近四个月以来首次出现上涨。尽管日本需要大幅度的工资上涨来维持经济增速,但数据显示日本公司对涨薪一事仍有疑虑。 10月份加班费上涨5.4%,连续第七个月出现增长,制造业加班费也上浮9.8%,双双创2012年5月以来最大涨幅。 根据日本厚生劳动省本周二公布的数据,日常工资下滑以及低收入兼职群
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2013年12月03日
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美国离“万倍薪差”时代或已不远
瑞士近期举行的限制公司高管薪酬的全民公投折戟,瑞士的公司高管可以长舒一口气。而在大洋彼岸的美国高管看来,这一将高管年薪限制在最低收入员工12倍以内的动议着实好笑,因为美国一些高管的天价年薪已经超过一线员工的1200倍,山姆大叔正朝着“万倍薪差”时代迈进。 美国经管大师彼得·德鲁克认为高管的薪酬上限不应超过普通员工的20倍。倘若德鲁克还在世的话,恐怕会
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2013年12月03日
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