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巴西积极采取行动消除童工五年内童工数量下降两成　　6月12日是“世界无童工日”，设立这一日子的目的是呼吁世界各国密切关注日益严重的童工问题，并应以切实有效的措施。巴西整个社会在消除贫困、改善教育、医疗以及维护人权方面的良好意识和广泛参与使得童工现象在巴西逐步减少。　　驾车行驶在里约的街道，在信号灯区域总是可以看到很多小孩手里拿着一包一包的糖果。卡洛斯今年只有11岁，这个略带羞涩的小男孩告诉我，他从下午两点半就来到位

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2013年06月13日
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分析称劳动力成本上涨是大势所趋对通胀影响有限　　自上世纪90年代中后期起，我国名义工资大幅增加，从1995年至2012年，城镇单位就业人员平均工资年均增幅约在13%左右，其中国有单位增幅较快，其次是集体单位，最后是民营企业。　　工资增长反映了劳动力价格变化，从1995年到2010年，劳动人口占总人口比重大幅增长，提高约6个百分点，而自90年代中后期我国工资开始加速上升。到2015年我国人口红利消失，到2030年人口可能出现负增长，这意味

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2013年06月13日
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成都：企业劳动关系出现“四多”现象　　“劳动合同签订率、社会保险参保率、工资按时足额发放率、员工加入工会率均达到100%。”这是成都彩虹电器集团公司工会近日向记者展示的和谐劳动关系建设工作的一连串成果。正因为如此，该公司从昔日一家资不抵债、濒临倒闭的城镇集体企业，发展成为行业的龙头企业。该公司的飞跃和巨变，只是近期刚刚圆满完成的成都创建劳动关系和谐企业“三年行动计划”的一个缩影。

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2013年06月13日
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澳大利亚5月份就业报告超预期　　新浪财经讯北京时间6月13日上午消息因澳大利亚5月份就业报告好于预期，澳元兑美元汇率快速上升。　　澳大利亚统计局周四报告，5月份总就业人数较上月增加了1100人，失业率维持在5.5%不变。道琼斯通讯社调查的经济学家此前预计就业人数减少1万人。　　根据统计局的报告，澳大利亚5月份兼职工作岗位增加了6400人，但全职岗位减少了5300人。　　在就业报告公布后，澳元兑美元汇率从94.

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2013年06月13日
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深圳拟规定女工产假企业不发工资　　深圳晚报讯据深圳广电报道，深圳即将建立新的生育保险制度，包括生育医疗费用和生育津贴两项待遇，深圳市社保局昨日透露，新的《生育保险条例》出台后，女职工的产假工资将由生育津贴发放，而不是企业发放，避免女职工福利待遇受影响。　　深圳市社保局昨日透露，新的《生育保险条例》已起草完毕，已纳入政府立法规划，即将提交人大审议。拟新立的《生育保险条例》将具有生育医疗费用和生育津贴两项待遇、单独筹资和管理

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2013年06月13日

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调查称大学生就业偏爱大企业小公司加薪难招人　　699万高校毕业生需要就业的消息，给2013年打上了“史上最难就业年”的标签。昨日，智联招聘发布《2013高校应届毕业生就业形势报告》，认为中国职场正进入刘易斯区间，意味着职位供求在总量上趋于平衡。但随着产业升级和社会转型加剧，市场对人才结构的需求发生明显变化，直接导致人才市场出现“纺锤形”结构性失衡。即中高级管理人才和专业人才供不应求，蓝领技工

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2013年06月13日
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劳务派遣员工可否适用特殊工时　　扈某与派遣公司签订的两年期劳动合同中没有约定扈某从事的工作岗位适用什么样的工时。扈某被派遣至一家建筑公司工作两年，他发现由于涉及到工期的进展，每周只能休息一天。派遣期与劳动合同期满后，派遣公司要终止劳动合同。扈某要求派遣公司支付这两年每周加班一天的加班费。派遣公司要求建筑公司承担该责任，而建筑公司拿出当地人社局对其单位关于不定时岗位的批文，该批文中明确扈某所从事的岗位适用于不定时工作制，因此，

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2013年06月13日
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Twitter再失一位高管设计主管布鲁尔辞职　　网易科技讯 6月13日消息，据美国媒体报道，周三美国微博网站Twitter设计主管约什·布鲁尔(Josh Brewer)宣布，他将离开公司去开发新的项目，并多留些时间陪家人。布鲁尔是在2010年加入Twitter，曾负责一些关键产品的设计。　　他在该网站发布的推文称：我既高兴又难过地宣布，我将离开Twitter去开创自己的事业，并更多地陪伴家人。Twitter是一家正在成熟的

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2013年06月13日
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5年来基金经理变动比例最高43% 培养成本大流动快　　众禄基金研究中心通过对基金公司每年离职人数占比进行统计发现，2009年至今近5年间，基金经理平均变动比例最高的基金达43%;而最低的仅有7%。统计数据显示，近5年来，银华基金、华夏基金、嘉实基金分别流入29名基金经理，易方达基金、招商基金流入26人，富国基金、博时基金流入23人，大成基金、鹏华基金和广发基金分别流入22人、21人和20人。　　众禄基金研究中心资深分析师王晶认为，从数据看，业

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2013年06月13日
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全球福利监管：国际化的挑战　　对于出海的中国企业来说，福利管理的风险和挑战日益严峻，进行全球化的福利监管是当务之急　　根据韬睿惠悦“2012年亚太区跨国企业调研”中对40家中国企业的访谈，全球薪酬福利监管已成为中国企业在全球化过程中所面临的最重要的挑战之一。北京首都钢铁公司收购秘鲁铁矿、中远太平洋获比雷埃夫斯港码头以及上汽收购韩国双龙汽车等案例，都与全球福利管理有关。当中国企业走出国门登上世界舞

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2013年06月13日

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