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人格决定绩效：为什么不授权　　什么是人格(Personality)-Jerry M.Burger将人格定义为“源于个体身上的稳定行为方式和内部过程”。人格的形成受到遗传、教育、成长经历、环境等众多因素的影响，我们每个人为什么会产生特定的行为或者某种内部心理过程，这与我们的人格密切相关，简单(或许不够严密的)来说人格即是“人的核心”，因此，作为一名管理者要能够真正知人善任，人格

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2013年06月09日
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反就业歧视新规执行首日企业招聘“门槛”依旧　　针对当前高校毕业生求职过程中遭遇的就业歧视问题，上个月教育部发出通知，坚决反对任何形式的就业歧视。前日，湖北省也出台相关政策，要求高校毕业生招聘禁设学校、年龄、户籍等限制。昨日是新规执行首日，记者在武汉招聘市场发现，不少企业无视规定，仍在设置招聘门槛。部分企业即便不明文规定，实际招人时也会有限制，变相就业歧视让毕业生更无奈。　　招聘设“门槛”现象难禁　　昨日，记

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2013年06月09日
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微软被曝将进行架构重组 8个业务部门精简为4个　　科技新闻网站AllThingsD在6月3日援引知情人士称，时下鲍尔默正在研究如何对微软进行大规模重组，架构重组计划的宗旨是巩固微软的设备和服务地位。　　与此相呼应的是，野村证券分析师谢兰德上周也对外透露，微软可能即将拉开重组大幕。　　彭博社援引匿名消息源称，此次重组将使微软原有的8个业务部门，被精简至4个，分别为负责企业业务的企业部门、负责微软硬件业务的部门、负责应用程序和服务的部门及

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2013年06月09日
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广发原副行长跳槽中国人寿　　中国人寿昨天发布公告称，曾任广发银行副行长的郑勇正式接替刘英齐出任中国人寿董事会秘书。　　根据公告，中国人寿执行董事、副总裁兼董事会秘书刘英齐因工作调整，提出不再兼任董事会秘书职务。中国保监会于近日核准了郑勇担任中国人寿董事会秘书的任职资格，郑勇自昨天起正式接替刘英齐。

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2013年06月09日
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浙江大学生向人社部申请公开全国临时工信息　　“为什么出事的总是临时工?临时工在法律上有什么定义?我会被成为一个临时工吗?”近日，频频发生的“临时工门”令浙江理工大学法律专业的大二学子魏煌雄十分不解甚至担忧。他思前想后决定一探究竟，8日，魏煌雄向国家人力资源社会保障部寄出政府信息公开申请表，向人社部求证，在行政机关的人事管理系统中，“临时工”的定义是什么?我国行政部门

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2013年06月09日

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保时捷中国高层人事变动潘德旭任新总裁　　据盖世汽车网报道，保时捷中国发布人事更替消息——现年51岁的潘德旭(Deesch Papke)将接替现年56岁的柏涵慕(Helmut Broeker)继任公司首席执行总裁一职。换帅后的保时捷中国将继续致力于迅速开拓中国市场。　　据悉，潘德旭曾任保时捷全球“海外及新兴市场”负责人，主管保时捷于中东、非洲、印度、东南亚、澳大利亚/新西兰、日本及拉

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2013年06月09日
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2012届大学毕业生有33%半年内曾离职离职率下降　　中国网6月9日讯今天上午，由麦可思研究院独家撰写、社科文献出版社正式出版的大学生就业蓝皮书——《2013年中国大学生就业报告》正式发布。蓝皮书显示，大学生毕业半年内的离职率呈现下降趋势。2012届全国大学毕业生有33%毕业半年内发生过离职，比2011届(41%)下降了8个百分点。　　蓝皮书显示，2012届高职高专生毕业半年内的离职率高于本科毕业生，有42%的高职高

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2013年06月09日
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HR：如何创造更高绩效水平？　　黑熊和棕熊喜食蜂蜜，都以养蜂为主。它们各有一个蜂箱，养着同样多的蜜蜂。有一天，它们决定比赛看谁的蜜蜂产的蜜多。　　黑熊想，蜜的产量取决于蜜蜂每天对花的"访问量".于是它买了一套测量蜜蜂访问量的绩效管理系统。这个由先进的计算技术支持的系统耗资不少，但也确能准确记录每只蜜蜂每天的工作量。在季度中期，它公布每只蜜蜂的工作量;另外还设立了奖项，奖励访问最高的蜜蜂。但它从不告诉蜜

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2013年06月09日
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员工福利的发展新趋势分析　　员工福利作为企业提升员工满意度、激励员工努力工作的一种重要机制，既符合企业的利益，也满足员工的需求，同时亦可满足政府及社会对企业的期待。但是我们看到当下员工福利的发展中还存在着诸多的问题，很多组织对其认识还不清晰。本文将通过描述员工福利发展中存在的问题以及影响员工福利计划制定的诸多因素，来对当下员工福利的发展趋势进行预测。以期为企业在制定员工福利计划时，提供指引。　　一、员工福利的发展中的

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2013年06月09日
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山西高温津贴按月算每人每月发240元　　今日记者从省人社厅获悉，2013年起，高温津贴发放由省人社厅、财政厅规定的按天计算改为按月计算。结合我省气象特点，每年6、7、8三个月，由用人单位对符合条件的在岗职工每人每月发放高温津贴240元。　　每年的6月至8月，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应支付高温津贴。我省此前执行的标准为，

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2013年06月09日

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