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李宁国际化之殇：管理团队决策明显失误摘要：北京奥运会后仅仅四年时间，关店、发盈警、高层换血，还有从不断高企的库存、4年跌幅达76%的市值、遭高盛抛弃、不断下滑的订单、同店增长……一个运动品牌能遇到的所有疑难杂症，几乎都摊在了李宁面前。　　久未在公开场合露面的李宁，上一次让人记忆深刻的亮相是在2 0 0 8年北京奥运会

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2012年09月17日
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经济下行企业留人应许员工一个未来如何降低员工流失率　　1 待遇留人，使员工的待遇在行业内有一定竞争力。　　2 严格控制加班，保证员工每月至少休息两天。　　3 感情留人，让员工有“家”的感觉。　　4 重视员工，加强人性化管理，提高员工福利。　　5 事业留人，大胆授权，给人才创造施展才能和价值的

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2012年09月17日
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人民日报：养老保险政府财政兜底破产可能性很小人民日报“求证”栏目近日推出社保和养老保险系列调查《我国社保缴费率并非全球最高》、《参加养老社保其实很划算》、《延迟退休多数国家采用渐进式》，引起读者热议。对于养老保险，一些网友提出了担心和疑问，例如，中国的养老保险制度会不会破产？也有网友提出了一些建议。　　针对这些疑问和建议，&l

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2012年09月17日
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基金业薪情急剧缩水研究员薪水比不上以前前台 A股持续走弱，不但让散户荷包缩水，也让金融行业的“薪情”变差。近日网上风传一份基金研究员的薪水大揭底的微博显示，普通的研究员年薪只有12万左右，作为基金公司中流砥柱的基金经理如果是排名后1/5，全年的总收入可能不到30万，这和传说中的“百万年薪”相去甚远。　　有

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2012年09月17日
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美国三分之一员工称老板比自己年轻新一代专业人士进入管理层意味着资历与进入高层之间可能没有关系。凯业必达 (CareerBuilder) 的最新调查显示，美国三分之一(34%)的员工表示他们的老板比自己年轻，15%的员工表示他们的老板至少比自己年轻10岁。虽然大部分员工都表示与年轻老板共事没有问题，但是工作方式、沟通和期望值上存在的差

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2012年09月17日

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联想集团任命李世杰为HTK区域总经理新浪科技讯 9月17日上午消息，联想集团今天宣布任命李世杰(Jack Lee)为香港、台湾及韩国地区(HTK)的区域总经理，10月1日起正式上任，以巩固联想在该地区的领导管理团队。李世杰现为联想集团副总裁，而履任此新任命前的

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2012年09月17日
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浦发银行上半年人均薪酬23万在业内，浦发银行以薪酬高而知名。据2012年浦发银行中报，浦发银行的在职员工总数为32555人，同期员工费用为76.76亿元，人均半年达23.57万元。浦发银行为何能持续维持高薪？招商银行的一位人士称，主要的原因，在于效率。那么，浦发银行到底是一种什么模式呢？ &

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2012年09月17日
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新资本架构提升 Talent2 全球人才管理实力与 Allegis 集团合资，开启新兴市场和全球市场之门　　Talent2 今天宣布：在上市交易九年之后，公司已经完成了私有化方案。Talent2 董事长Andrew Banks先生评论道：“Talent2成立于2003年，当时并不能预见这种新的资本架构。公司发展迅速，营业额从一千六百万美元增长到

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2012年09月17日
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德银薪酬改革辩论再度升级监事会与CEO现分歧德意志银行中一位有影响力监事会成员表示赞成设立奖金上限，此举使得该德国最大银行薪酬改革辩论再度升级。监事会成员温宁（Werner Wenning）的立场与德银联合首席执行官简恩（Anshu Jain）的观点出现分歧，后者在上周表示赞成进行薪酬结构改革，但是认为奖金制度应该更加有弹性而不是设定一个正式的上

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2012年09月17日
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中国工资涨不停跨国企业何去何从？如果你浏览一下最近来自中国的一些头条新闻，你可能会发现媒体报导有关中国电子产业枢纽──深圳──可能在2013年初调涨最低工资约13%的消息。从《Wired UK》到《The Register》，多家媒体报导均指出深圳正考虑提

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2012年09月17日

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