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央企今起全球公开招聘高管记者任芬）2010年中共中央组织部、国务院国有资产监督管理委员会公开招聘工作于今天正式启动。国资委公布，今年的公开招聘职位共有20个，包括5名总经理、4名副总经理（副局长）、3名总会计师、3名企业总法律顾问以及5名高层次科研管理人才。　　国资委介绍，今年公开招聘正职职位多、层次高，是中组部、国资委进一步加大中央企业市场化选聘经营管理者力度，深入推进国有企业人事制度改革的重大举措。公开招聘的企

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2010年08月30日
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上海城建集团工资集体协商全覆盖上海城建集团工会着力建立工资集体协商制度，建立企业效益和职工工资同向增长机制，切实提高职工工资收入。截至目前，该公司全部子公司实行了工资集体协商，覆盖职工1.5万余名，职工工资平均增幅达2位数，最低工资标准高于上海市10%。　　本报讯上海城建集团1.5万余名职工工资全部通过劳动关系双方协商确定，该集团工会依法大力推进工资集体协商，建立了职工收入与企业效益同向增长的机制。去年，该集团工资集体协商

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2010年08月30日
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调查：薪酬福利不再是80后跳槽的主要原因全球前五大之一的人力资源服务公司Kelly Services(美国财富五百强)近期在中国区发布《Kelly Services 2010年全球雇员指数报告–中国80后雇员薪酬福利观》。该调研是Kelly Services针对全球范围内包含北美、欧洲和亚太地区的超过13万名雇员就其职场面临的热点问题进行的深入调查。　　中国的80后雇员更渴望薪酬中的短期激励部分　　91%的中国区雇员

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2010年08月30日
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据传吴建科离职折射西门子在华衰退? 近日，有消息称博西家用电器(中国)有限公司副总裁兼首席销售官吴建科已经离职，但目前博西中国官方尚未回应这一消息。据消息灵通人士透露，吴建科的离职与西门子在华不断衰退的市场地位有密切关联，目前西门子在华市场份额不断萎缩或是导致博西中国高层变动的重要原因。　　自今年6月，程美玮接替郝睿强担任西门子(中国)有限公司总裁一职以来，西门子的市场策略发生了重大变化，其摒弃了长期以来的高端形象，产品出现大幅

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2010年08月30日
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HR沙龙8.30日精粹 HR新人，任重而道远 HR沙龙精粹是每天从沙龙网站庞大的网络资源中为您精选的内容，包括行业新闻、推荐博文、论坛专业讨论贴、沙龙近期活动、活动回顾、休闲生活等，敬请浏览！ ·近期活动 ·推荐博文 ·行业动态 ·论坛专业讨论贴 ·休闲生活 ·活动回顾 ·

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2010年08月30日

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中国500企业家满意度调查：李嘉诚最佳唐骏垫底　中新社北京8月30日电 (记者闫晓虹)《2010中国500企业家公众形象满意度调查报告》今日在此间公布，世界华人首富、香港长江集团董事长李嘉诚以综合930.71高居榜首。而深陷“学历造假门”的唐骏公众形象则惨遭垫底。　　由天下英才传媒推出的此次调查横跨两岸三地，囊括钢铁、电力、煤炭、交通、IT、汽车、房地产、服装、航空等25类共计500位企业家，他们从 “

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2010年08月30日
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全总力争2012年全面推行工资集体协商本报北京8月30日电(记者刘声) 中华全国总工会副主席、书记处第一书记王玉普在今天召开的全国工会基层组织建设工作会上强调，各地要大力推动企业依法普遍建立工会组织，普遍开展工资集体协商，力争到2012年基本在各类已建工会的企业全面推行工资集体协商。　　以全国第二次经济普查相关数据为依据，2012年年底，企业法人单位建会率将达到90%以上。此外，截至2009年年底，全国工会基层组织数达 184.5

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2010年08月31日
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南非总统敦促政府与工会尽早谈判结束罢工新华网约翰内斯堡8月30日电(记者李建民)南非总统祖马30日呼吁政府与工会“把国家利益放在第一位”，通过谈判打破目前的僵局，尽早结束罢工。　　总统发言人30日对南非新闻联合社说，总统与部长们在周末举行了特别会议，专门讨论罢工对南非的影响以及下一步的应对措施。会后，总统发布命令敦促部长们立即回到谈判桌前。　　该发言人说，由于罢工的影响，学校被迫臀，越来越多的病人在医院

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2010年08月31日
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上海发布中长期人才发展规划纲要新华网上海8月31日电(记者黄安琪、叶锋)上海市委、市政府30日公布的《上海市中长期人才发展规划纲要(2010—2020年)》(下文简称《纲要》)提出，到2020年，将培养和集聚一批世界一流人才，充分发挥各类人才在支撑和引领经济社会发展中的关键作用，把上海建设成为集聚能力强、辐射领域广的国际人才高地，建设成为世界创新创业最活跃的地区之一，为落实人才强国战略发挥先导作用。　　《纲要》

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2010年08月31日
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80后员工离职意愿不断攀升忠诚度降低全球前五大之一的人力资源服务公司 Kelly Services，日前与《哈佛商业评论》中文版杂志最新合作发布的《KellyServices2010年中国关键人才能力报告》显示：2010年，中国人才市场面临着大规模关键人才能力短缺问题。　　据悉，该调研针对中国区800家企业高管及人力资源负责人，报告揭示了经济回暖期中国区关键人才能力供需状况，在华企业如何积极应对关键人才能力短缺的挑战。　　报

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2010年08月31日

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