小编解读：

即居家办公或因疫情被隔离，不能正常上班的员工，需要正常支付隔离期间的工资；如果隔离期结束后，还需要治疗的员工，可以按照医疗期有关规定支付工资，即当地最低工资的80%（呼和浩特2022最低工资为1980元/月）。

小编解读：

根据上述规定，我们可以知道企业是可以跟员工协商优先使用各类假期，但是需要注意是与员工协商，不能一刀切。

小编补充：

《中华人民共和国劳动法》第四十二条，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

法律、行政法规规定的其他情形。

政策依据：

《职工带薪年休假条例》第五条，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。