企业复工后，HR首先要做好这三件事！ -HR沙龙—互动社区精彩共享尽在HRSalon.org

企业复工后，HR首先要做好这三件事！

2022年06月08日 343次浏览

上海全面复工复产复市，不少单位陆续回归正轨。那么，随着员工们逐渐进入状态，业务逐渐步入高速发展，HR该如何做好本职工作，帮助企业迅速从疫情的影响中走出呢？

01、充分用足国家政策保生存

本次疫情中，所有中小企业（除个别行业外）或多或少都会产生一定的经济损失，因此，国家与各地方政府相继出台多条惠企政策使之将损失降到最小化。

例如3月底出台的《全力抗疫情助企业促发展的若干政策措施》，以及近期出台的《上海市加快经济恢复和重振行动方案》，从全力保障企业有序复工复产、强化金融支持、加强财税支持、减轻企业负担和加大稳岗支持力度等八个方面共出台50余条具体措施，支持中小微企业平稳健康发展。

因此，作为一名优秀的HR，在企业复工后，需要掌握各种各样的惠企政策，并以书面化形式上报至高层管理者。根据这些政策，HR可以站在专业的角度分析并提出一些合理化建议，促使企业迅速恢复。

02、做好防控安全

在疫情尚未解决的局面下，既然企业选择开工，那么在复产复工后，又该如何最大程度地预防企业出现聚集性疫情呢？说一千、道一万，离不开最简单的4个字：严格开工。

虽然说得简单，但企业执行时却呈现出千差万别的效果。具体而言，以下这几点值得注意：

1、要时刻掌握员工健康情况

复工之前，先对人员进行全面排查并登记建档，如休假期间旅游史、居住史、接触史等，严格遵守14天隔离期。

如果出现发热乏力等疑似症状不要带病上班，严防输入性疫情。中高风险区域的员工谨慎复工，防止二次传染发生。

2、将消毒防疫变成一项常规动作

复工之前，落实好口罩、手套、红外体温计、酒精消毒液、废弃口罩收集桶等防疫物资的筹备。

每天开工前，企业的各个区域都必须进行消毒、杀菌和通风处理，增加酒精消毒液和消毒纸巾的放置地点，并且每一个小时对公共区域进行一次消毒，降低交叉感染的可能。

更关键的是，企业应该制定有效的事业继续计划，将风险防控延续成企业日常发展的常规动作，以便意外发生时能立即有条不紊地启动应急预案。

3、做好应急预案

HR要做好最糟糕的打算：如果不小心出现了聚集性疫情，该怎么处理？

提前准备好应急预案，一旦发生这种情况马上启动预案，确保安全、减少损失。

而这些措施要想真正落地，离不开一点：反复强调。

养成一个好习惯至少需要21天时间。在这个疫情防控的关键节点上，企业可不能因为形势有所好转而放松警惕，更应打起十二分精神。

03、特殊情况下用好培训赋能增效

员工培训对于企业发展的重要性不言而喻。在目前这个特殊环境下，线下组织员工培训成为一件短时间内不可实施的事情。

然而，伴随着一系列网络课堂的兴起，线上培训模式也逐渐深入人心，改变着大家的习惯。

此外，企业虽已复工，但是也无法全面恢复正常运营，这时，HR就应该通过培训的方式让大家在闲暇之余得以迅速提升。

曾经，企业培训大多依赖于传统的线下培训方式。现在越来越多的企业选择开通企业的云课堂，利用视频直播的方式进行员工培训。这种培训方式也更符合现今上班族生活学习的习惯。

HR 企业职场生活复工

企业复工后，HR首先要做好这三件事！

市场合作或广告投放

VIP会员

Follow HRSalon