对于无故恶意旷工的员工，我们可以按照《劳动合同法》第三十九条”严重违反规章制度或被依法追究刑事责任”这一条来解除。

《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的。

但是，公司规章制度未向员工公示，公司是否有构成违法解除的法律风险呢？

案例

赵某于2011年4月21日入职该公司处，会计岗位。该公司、赵某双方签订书面劳动合同，最后一份劳动合同期限为2015年4月21日至2018年4月20日。赵某在某公司处提供劳动至2018年3月29日，该公司发放赵某工资至2018年3月29日。该公司主张因赵某2018年3月6日至3月10日期间请假未经许可，故视为旷工，该公司依据《公司就业规则》于2018年3月31日与赵某解除劳动关系。

赵崔某认可双方劳动关系于2018年3月31日解除，但主张