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    员工旷工3天被开除，公司倒赔13万！这些陷阱HR请避开！ 对于无故恶意旷工的员工，我们可以按照《劳动合同法》第三十九条”严重违反规章制度或被依法追究刑事责任”这一条来解除。 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的。 但是，公司规章制度未向员工公示，公司是否有构成违法解除的法律风险呢？ 案例 赵某于2011年4月21日入职该公司处，会计岗
    刑事责任
    2020年04月14日
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