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公司紧急任务要求加班，员工拒绝算不算旷工？现实生活中，很多用人单位因为经济效益，会经常安排员工加班，但是员工如果拒绝加班的话，算不算旷工呢？这个也是很多小伙伴比较疑惑的地方，那么今天小葵带大家来了解一下拒绝加班到底算不算旷工呢？ 01、员工拒绝加班算旷工吗？除非符合法定情形或具有充分合理性，用人单位安排员工加班，应及时通知员工并经员工同意，若员工不同意，原则上不能强制加班。根据相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与

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2024年01月26日
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骂HR只会打杂，旷工7日被辞退：对不起，职场不是巨婴收留所！奇葩员工年年有，个个都是职场祸害。老霍是我们公司市场部的员工，来公司快两年了，比我来得早，记得刚入职的时候同事就跟我说公司最难缠员工名单上，他称第二，没人敢称第一。之前因为考勤的问题被扣奖金把我们整个人事部都臭骂了一顿，说我们就是一个打杂的部门，拿着鸡毛当令剑，给他穿小鞋。也不想想，自己一个月迟到10天，这还能拿奖金，哪还有天理。总之，他既爱占小便宜，人又刻薄，嘴巴

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2020年11月18日
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5万月薪员工手术变性后，遭当当网以旷工为由解雇？法院这样判今年1月，中国裁判文书网公布了一份事关当当网的劳动争议二审民事判决书，案件起因是当当网一名男员工高某某实施变性手术，遂请假修养2个月，期间主管同意休假，而员工关系管理员却一直“不同意”高某某休假。随后，当当网以“旷工”为由与其解除劳动关系。进行男转女性别重置及手术却被公司以“旷工”为由解雇据裁判文书公布的案件信息显示，2015年4月13日，高某某入职当当网公司，

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2020年07月06日
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员工旷工3天被开除，公司倒赔13万！这些陷阱HR请避开！对于无故恶意旷工的员工，我们可以按照《劳动合同法》第三十九条”严重违反规章制度或被依法追究刑事责任”这一条来解除。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的。但是，公司规章制度未向员工公示，公司是否有构成违法解除的法律风险呢？案例赵某于2011年4月21日入职该公司处，会计岗

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2020年04月14日
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高院再审：电话请假公司不批，员工自行休假算旷工吗？相信很多劳动者都碰到过电话向用人单位请假的情况，那么如果电话请假公司不批，员工自行休假算旷工吗？案号：(2018)京民申1358号孙武系北京大明公司员工，2016年3月8日孙武有事打电话跟公司请假，公司没有批，然后孙武就不去上班了，3月14日，公司以其无故旷工为由解除劳动合同。孙武据此提交了录音，显示：“孙武：我说公司现在意思是辞退我吗?李主任：那你不来上班，还天天

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2020年04月07日

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旷工几天，单位才能解雇？在工作当中，有些员工很“任性”直接旷工，那怎样就算旷工呢？旷工就是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。那么旷工的话，单位能否将其开除呢？旷工几天才能解雇呢？旷工的几种情形：工作中，旷工就是除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时出勤。通常是指无正当理由缺勤行为，一般包括以下情形： 1、未履行请假手续或请假未获批准而擅自离开工

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2017年09月18日
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终于有人把旷工说清楚了！旷工，是指职工在正常工作日无正当理由不请假或请假未批准的缺勤行为，几乎被所有的企业认为是严重违纪的行为!那么旷工了是不是就要被辞退?其实，很多法律并没有规定旷工的处罚，但是旷工依旧还是要付出代价的!关于旷工你应该知道的7个问题赶紧看过来! 1《劳动法》对旷工的处罚《劳动法》对旷工处罚没有具体标准，应当由用人单位在依法制定规章制度中规定处罚办法。如果因为旷工给用人单位造成经济损

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2017年08月11日
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员工无故连续旷工，单位可以辞退吗？案情介绍王某2004年7月毕业进入上海某公司，双方签订了3年期的劳动合同。2005年9月，王某与一批网友结伴到西部自助游，向公司请假5天。但因组织不力，致使原定的行程不得不延期。当王某返回公司上班时，已超假7天。超假期间，王某一直没有向单位申请延长假期。公司认为，公司《员工手册》明确规定，对无故旷工满5天的员工应予辞退，同时处以标准工资15%的罚款。王某超过假期7天，属无故旷工，遂决定对王某做辞退

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2016年07月01日
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法官告诉你怎么应对病假那些事儿病假这件事是多数劳动者在工作中会遇到的一个问题，病假怎么休不仅与劳动者自身利益密切相关，还影响着用人单位日常管理秩序。如何休病假，如何应对因病假产生的劳动争议纠纷，劳动争议庭法官将通过案例为您讲述病假这点事：【生病不请假，旷工被辞退】小张是艾斯公司的一名运营经理，因怀孕身体不适曾向该公司总监申请病假半个月。在小张休假的过程中，该公司经理曾电话向小张询问过情况，表示曾了解小张

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2016年04月27日

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