文 丨 殷琳娜

来源丨 培训杂志（ID：trainingmagazine）

面对疫情，每个培训人都应该重新审视培训工作，重新思考学习体系和学习方式，尤其是网课、移动端学习；重新定位企业大学（培训中心）的线上部分，重新规划设计技术平台、创新技术；重新整合学习资源，形成新的学习意识和学习习惯以及评价体系。

让组织学习进入“融媒体”时代

《培训》杂志：突发的疫情，给当前的组织学习带来了怎样的机遇和挑战？

首先是观念的改变，组织学习从以线下为主的传统方式向“融媒体”转变。

由于客观条件的限制，很多人意识到，不能只靠线下集中授课，不能只靠课堂教学，不能只会按照传统的方式来培训，需要把学习资源、内容、形式、组织方式、宣传方式等统统做一次改变和整合，借用“融媒体”的概念，让组织学习进入到“融媒体”时代。

我们公司在疫情期间发过一张企业精神海报，其中有两大