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疫情放开后，这类HR将被疯抢疫情放开后，HR迎接的挑战又有新变化，复工、防疫、劳动关系，每一个问题所带来的困扰，都是HR必须要克服的。所谓危中看机，这次放开对HR是一个挑战，同样也是一个机遇，因为疫情过后，有这样一批HR，将会脱颖而出，被企业疯抢。解决企业痛点的HR，才是被企业疯抢的HR！01懂得处理员工劳动关系的HR 疫情期间的劳动关系最为敏感且复杂，像涉及员工的请假、调休、工资发放等问题，很多新手HR并不知道如何处理，对

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2023年01月06日
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应对疫情冲击，HR可以做的6件事连日来，多地对新冠肺炎疫情防控措施进行调整，逐步恢复生产生活秩序，并竞相“层层减码”，进一步优化完善防控举措。国家已经保护了我们三年，接下来个人将是健康的第一责任人，大家欢呼之余，也有一些担心，12月6日，全国新增4351例确诊和20764例无症状感染者，可能预示着，我们即将迎来疫情中最难熬的日子，即网络上“第一次冲击”。01什么是第一次冲击？2020年和2021年，新冠爆发的最初两年里，美国、俄

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2022年12月20日
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疫情反复，这 5 类HR越来越紧缺！最近，各大城市的疫情，起起伏伏。疫情一旦出现反复，企业就会很难受，长时间这样拖下去，绝大多数企业都会进入困难期。当下，是新冠防控的关键时期。但对很多企业来说，现阶段是寻求存活、突破、转型的转折点，而在这个节骨眼上，这 5 类HR变得尤其稀缺： 01# 资深招聘专家很多人都说，招聘工作是人力资源工作中最简单的。事实却恰恰却相反，在全国，资深的招聘专家的数量

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2022年08月31日
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受疫情影响，公司未按时给员工缴纳社保怎么办？ Q：单位未给劳动者缴纳社保，劳动者可以直接起诉吗？答：不可以。用人单位、劳动者就社会保险费欠缴发生争议，不属于劳动争议，不能直接到法院起诉，但是劳动者可以到当地的劳动监察部门进行举报。 Q：单位不缴纳社会保险只发给劳动者社保补贴是否合法? 答：不合法。劳动关系存续期间，为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务。用人单位为劳动者办理社会保险并缴纳社会保险费是用人单位的法定强制性义

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2022年08月26日
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疫情反复，这 5 类HR越来越紧缺！最近，各大城市的疫情，起起伏伏。疫情一旦出现反复，企业就会很难受，长时间这样拖下去，绝大多数企业都会进入困难期。当下，是新冠防控的关键时期。但对很多企业来说，现阶段是寻求存活、突破、转型的转折点，而在这个节骨眼上，这 5 类HR变得尤其稀缺： 01# 资深招聘专家很多人都说，招聘工作是人力资源工作中最简单的。事实却恰恰却相反，在全国，资深的招聘专

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2022年07月15日

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疫情反复，这 5 类HR越来越紧缺！最近，各大城市的疫情，起起伏伏。疫情一旦出现反复，企业就会很难受，长时间这样拖下去，绝大多数企业都会进入困难期。当下，是新冠防控的关键时期。但对很多企业来说，现阶段是寻求存活、突破、转型的转折点，而在这个节骨眼上，这 5 类HR变得尤其稀缺： 01# 资深招聘专家很多人都说，招聘工作是人力资源工作中最简单的。事实却恰恰却相反，在全国，资深的招聘专家的数量

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2022年06月02日
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人社部明确：疫情期间，劳动法问题8问8答（附企业复工方案）防疫警报，再次拉响。全国各地似乎又回到了疫情刚开始的时候，大家严阵以待，抗击疫情。在这个疫情不稳定的特殊时期，谁也不知道什么时候会被隔离在公司，还是家里。在此也汇总了人社部及各省市高级法院发布的相关通知，将一些常用的涉疫员工管理常识给到HR参考，希望对有需要的企业有用。涉疫劳动争议纠纷若干问题解答一、受疫情或疫情防控措施影响期间，用人单位制定、修改或决定直接

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2022年05月25日
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老板眼中 vs 员工眼中的居家办公近期，奥密克戎病毒在多地散发，部分城市进入疫情封控状态。居家办公，成为很多公司需要适应的工作方式。然而，缺乏面对面的工作环境，无论对于企业还是员工而言都是一个巨大的挑战。老板眼中和员工眼中的居家办公，总是存在着认知差异：由于无法盯着员工工作，老板总是担心员工是否在家“摸鱼”，觉得员工不够自律、工作不饱和、对工作敷衍了事等等；而员工虽免去了通勤的麻烦，但工作效率容易拖延和受到外部干扰

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2022年05月16日
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魔都一位39岁HR之死上海疫情依旧让人揪心着… Elaine，丹纳赫（DanaherCorporation）的HR Manager（人力资源经理），生命在39岁芳华戛然而止。独自一人在上海的每一天都是充实的，Elaine也一直很爱这座城市。这次，她所爱的上海让她彻底失望，最终被这座挚爱的城市送走了… 3月31日表姐感到不舒服，身体无力，头晕。当晚坚持了一晚，但第二天觉得情况加剧。在这儿之前，

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2022年05月13日
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员工被隔离了，公司可以不发工资吗？近期，全国各地疫情再次爆发：上海累计确诊病例60万； 5月5日起，北京朝阳区开始居家办公； 5月5日，广州新增本土病例13例； ...... 在这样的大环境下，被隔离、感染新冠可能发生在我们每个人身上。那么对企业来说，在疫情背景下发生劳资纠纷，企业应当如何协调呢？ 01、员工被隔离如何处理？先来看个案例：

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2022年05月10日

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