【猎云网（微信号：ilieyun）】7月13日报道（编译：福尔摩望）
　　薪酬差距可以渗透到各种形式的薪酬决策中，从最初的聘用到绩效奖金和现场奖励。伦敦商学院组织行为学助理教授Aneeta Rattan研究了招聘经理的偏见在多大程度上影响了STEM领域的性别和种族情况。
　　2017年，Rattan和研究人员共同撰写了《相同申请者不同结果：性别与种族在招聘中的显著性影响》研究报告，他们发现，刻板印象会影响招聘和加薪决策。在一系列实验中，当简历被展示给男性本科生时，他们倾向于认为那些明确表明是女性的申请人，不太适合干STEM工作。当简历强调申请人是亚裔美国人时，虽然简历基本相同，但候选人的评分会更高。
　　“在前两项研究中，我们发现了一个直接的影响，也就是说，从性别而不是种族的角度来考虑女性候选人的参与者会给候选人更少的薪水，”她说。在第三项研究中，参与者根据性别阅读候选人的信