跟HR朋友沟通，提到招聘最头疼的就是“面试到场率太低”。笔者刚做招聘经理时也曾遇到类似问题。本文结合亲身经验与近年社交化招聘的趋势，为大家分享切实可行的建议。

 

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爽约典型场景再现

根据笔者的简单统计，在电话里明确了时间、地点，然后答应来面试的候选人到场率通常也不足1/2，有些通用型职位甚至更低。

Case Study：我忘记了……


面试前一天，HR Amy给张三打电话：“是张先生吗？我是NASA科技公司，您应聘我们的销售职位。”
张三：“啥公司？我最近投的简历挺多的，你再说一遍。”
“NASA科技的销售职位。想约您明天上午10点来公司面试，时间可以吗？”
“哦哦，可以的。”
“我一会儿把公司地址和面试时间发到您手机上。”
“好的。”
面试当天10点，
……
并没有人来。
Amy想：“这是咋回事？明明答应要来