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领英中国总裁：我一定亲自面试前100位早期员工编辑 | 洪杉来源 | 红杉汇（ID：Sequoiacap）在“耶鲁-红杉领导力中心”活动上，领英中国总裁沈博阳给在场的数十位CEO们上了一堂管理课，他认为，人才是任何一家企业最重要的资源，把人管好是一门艺术。对于如何招人、留人、组建团队，有着两段相对完整而又风格迥异创业经历的沈博阳，给出了自己的答案。『决定一个公司文化的不是创始人，而是早期的员

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2017年05月05日
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企业LinkedIn领英使用及社交招聘2017高级培训班—上海时间：2017-03-01 09:00 地点：上海徐家汇漕溪北路439号建国宾馆课程前言： LinkedIn(领英)于2014年正式进入中国之后，仅两年时间累积中国会员超过2800万人次，社交招聘的重要性和实用性变得越来越重要！调查显示，在过去的一年中，大约98%的招聘雇主利用社交媒体来物色所需人才，而此变化的主要因素就是因

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2017年02月13日
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领英发布最具吸引力公司榜单科技企业独占前七名北京时间6月23日消息，据科技网站ZDNet报道，近日，领英发布了最具吸引力40大公司榜单。这份榜单涵盖了澳大利亚、巴西、法国、印度、英国和美国的各大公司。在美国，科技企业依然势不可挡，直接拿下了前七名。据悉，这是领英首次完全通过网民（指领英网站中的4.3亿求职者）自主行为而得出的排名。在美国市场，谷歌拿下最具吸引力的桂冠，排在其后的是Salesforce、Facebook

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2016年06月23日
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凭什么LinkedIn可以卖262亿美元？看看领英的人才策略试想这是你第一天到一家新公司上班。公司HR热情欢迎你来到这个“大家庭”，并表示希望你在今后许多年中为这家公司效力。然后，她让你坐在会议室里，告诉你2-6个月的试用期管理制度，而且即使过了试用期，你也只是一名“自由雇佣制”员工。“无论何时、无论何种原因，你都可能被解雇。即使你的老板完全没有理由，你也可能被解雇。” 你刚刚经历了现代雇佣关系的根本性脱节：雇主与员工的关系建立在不诚实对话的

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2016年06月16日
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企业LinkedIn领英使用及社交招聘2016高级培训班时间：2016年5月17日费用：3500元/人报名咨询于小姐电话：021 5108 3646 QQ：2534223425 邮箱：hrsalon2018@qq.com 课程前言：LinkedIn(领英)正式进入中国2年之后，中国会员就超过了1700万，社交招聘的重要性和实用性变得越来越重要！调查显示，在过去的一年中，约98%的招聘雇主利用社交媒体来物

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2016年04月26日

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领英CEO捐出价值1400万美元股票这是激励员工的正确姿势吗当公司股价狂跌的时候你该如何鼓舞员工稳定军心？领英的答案是，给员工更多的股票吧。据Re/code报道，领英CEO杰夫·韦纳尔没有于3月2日向美国证券交易委员会提交高管2016年薪酬计划档案，因为他决定将自己的年度股票福利贡献给员工。“在杰夫自己的要求下，他没有得到今年的公司股票份额。他让薪酬委员会将原本属于他的股票份额投放到了员工股票池里。”领英发言人Hani Durzy告诉Re/

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2016年03月07日
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3月15日上海企业LinkedIn领英使用及社交招聘 2016高级培训班地点: 上海徐汇区徐家汇漕溪北路439号建国宾馆时间: 2016-03-15 09:00 ~ 17:00 活动详情课程前言： LinkedIn(领英)正式进入中国2年之后，中国会员就超过了1400万，社交招聘的重要性和实用性变得越来越重要！调查显示，在过去的一年中，约98%的招聘雇主利用社交媒体来物色公司所需的人才，而此变化的主要原因就是因为

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2016年02月22日
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自由职业者人脉最广他们可同时兼顾2.1份工作中国的自由职业者七成不到30岁，这是领英在对4亿用户进行调研并形成的一份名为《2015中国自由职业者现状报告》中披露的数据。自由职业者在年龄分布上还呈现出“年龄越大，人数越少”的特点。他们在“自立门户”之前，大多工作年限不长。超过60%的自由职业者在拥有自由职业前工作经验不满5年，其中33%的人此前工作经验在3年以下。此外，尽管整个领英平台用户男性要略多于女性，但选择从事自

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2015年12月24日
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LinkedIn创始人:终身雇佣不靠谱,跳槽多非坏事 Reid Hoffman：当今时代不要试图再去找一份一劳永逸的工作，那种抱着合同可终身雇佣的工作。对企业而言，不要天真地认为优秀的员工不会离开公司。在2015创新中国硅谷峰会上，LinkedIn创始人Reid Hoffman受邀出席对话环节，就“LinkedIn如何看待雇佣关系的转变”、“如何评价硅谷的创新创业氛围”、“LinkedIn在中国市场的策略”等等话题做了探讨。现年47岁

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2015年10月13日
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领英将实行新休假制度：员工可自主休假 [摘要]员工按照自己的需要申请休假，把员工当成负责人的成年人不是件坏事。领英（LinkedIn）将很快实现新的休假制度，员工休假没有最低和最高天数限制，何时休假只需亲自跟上级商定。领英还将把美国国庆变成一个超长的假期。总之，该公司将从15天累计假期和13天带薪假期转向“自主休假”（DTO）模式和17天带薪假期，新的休假制度将从11月1日生效。这种“无限制

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2015年10月12日

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