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卫健委联合十五部门通知：这类女职工可每天“工作七小时” 近日，国家卫健委等十五部门联合印发《母乳喂养促进行动计划（2021-2025年）》。计划提出，到2025年，母婴家庭母乳喂养核心知识知晓率达到70%以上，公共场所母婴设施配置率达到80%以上。计划要求，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当在每天的劳动时间内为其安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间，哺乳时间视同提供正常劳动。用人单位不得因女职工哺乳降低

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2021年12月03日
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恭喜！2021年女职工涨待遇，退休年龄提前！医保基数上调、三孩政策开放，2021年下半年，女职工待遇即将上涨！关于女职工的待遇变化，HR一定要知道：• 社保基数上涨，女职工生育补贴上调！• 三孩生育待遇纳入医保，保障范围扩大！• 国家规定满足某些条件的女职工，可以提前退休！一起往下看看，转发告诉公司女职工这些好消息！恭喜有社保的女职工生育津贴上涨医保缴费基数上调，意味着生育保险的最低缴费标准也随之上调。如福建省，7月开始生育保险的最低缴费基

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2021年09月06日
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确定！女职工退休年龄，人社部统一回复…… 关于退休年龄的话题，一直在被讨论，最近又有人问起女职工的退休年龄，今天给大家看看之前人社部的回复。统一女职工退休年龄问题的答复人力资源社会保障部对十三届全国人大一次会议第1517号建议的答复人社建字〔2018〕17号您提出的关于解决企业职工养老保险女职工退休年龄问题的建议收悉，现答复如下：党和国家高度重视女职工的退休年龄问题。1978年，根据实际情况，国家规定机关

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2020年07月29日
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怀孕女职工10分钟未回微信被辞退！获赔1.8万！杭州王小姐是一家餐饮店的店长，双方约定工资为“保底+业绩提成+加班费”模式，但双方未签订劳动合同，在这家店工作一年多，勤勤恳恳兢兢业业，今年七月检查发现自己怀孕了，于是就乐呵呵的跟同事们分享了自己喜悦的心情。没想到这一消息却成为她被炒掉的炸弹。那天晚上10点23分，公司负责人在群里通知所有店长要在10分钟之内将上个月的统计数据发给他，否则按照辞退处理。于是十分钟之后，负责人在群里告

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2018年09月13日
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产假期间如何发工资？盘点上海女职工待遇女职工在产假期间工资怎么发？生完宝宝享受哪些假期？单位能否安排她们调岗调薪？劳动报“动视”近期发布《寻声问法》节目，邀请到了上海法学会劳动法研究会理事张佶，来为我们答疑解惑。问：产假期间，怎么发工资？答：一共有三种情形。如果用人单位为女职工缴纳了社会保险，女职工又符合生育保险领取条件，社会保险经办机构会向女职工发放产假的生育津贴。基数为该单位上年度职工平均工资。所以女职工产

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2017年09月29日

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女职工上班目睹事故诱发精神疾病向公司索赔法院：共担损失文：源于中国青年网上班期间，一女职工目睹了身旁不远处发生的惨烈意外事故，受到过度惊吓，诱发精神疾病，虽经长时间治疗，仍不能正常上班，单位在合同到期后终止了与该女职工的劳动合同。随后，该女职工便以其在上班期间因受到惊吓而失去正常工作能力、单位应承担赔偿责任等为由，向单位提出赔偿请求。而单位则以女职工受到惊吓是因为其本身胆小、单位没有过错等为由，拒绝承担赔偿责任。最终，女职工将单位诉

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2017年09月21日
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女职工孕期、哺乳期有这些假期和权益！一张图带你看懂怀孕期间的女职工，可能会遇到不同的情形需要向单位请假，产假结束后回到职场工作，哺乳期间又有哪些劳动保护规定呢？市人社局说，女职工的孕期、哺乳期有这些假期和权益！一起来看看吧 ↓ 孕期你有这些假哺乳期你有这些假资料：市人社局编辑：孔祥如

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2017年09月04日
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案例解析 | 孕期、产期、哺乳期对女职工并非免辞金牌来源：慧恩HRD商学院题图：Yuko Yoshioka 《劳动法》、《劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》、《妇女权益保护法》等都对“三期”（孕期、产期、哺乳期）女职工做出了倾斜保护，对用人单位的解除权做出了明确禁止性规定。然而，现实生活中，不少人误以为只要是处于“三期”的女职工，用人单都不能解除劳动合同。事实上，这是大众对劳动法的误读。那么，具体在哪些情况下，用人单位可

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2017年05月02日
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广东新规：女职工无痛经假但可根据情况请月经假广州日报12月27日消息，《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》26日在广东省政府官网上公布，公示的草案中未见此前备受关注的“痛经假”条款，但规定了“从事连续4个小时以上立位作业的女职工，月经期间经本人申请，用人单位应当为其安排适当的工间休息”。根据广东省人民政府令第227号，《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》已经2016年11月3日广东省人民政府第十二届85次常务

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2016年12月27日
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10余省份明确给女职工痛经假多地强调带薪休假中新网北京8月18日电(张尼)据媒体近日报道，宁夏将出台《自治区女职工劳动保护办法》，突出对女职工予以“经期、孕期、产期、哺乳期、更年期”五期劳动保护，其中还专门明确了“痛经假”，这一消息使得“痛经假”话题再次引起关注。中新网记者梳理发现，截至目前，至少有10余省份在本地区的女职工劳动保护办法中提出女职工在一定条件下可休“痛经假”，最长可休二至三天。资料图 10余省份明确

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2016年08月18日

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