来源：慧恩HRD商学院

题图：Yuko Yoshioka

《劳动法》、《劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》、《妇女权益保护法》等都对“三期”（孕期、产期、哺乳期）女职工做出了倾斜保护，对用人单位的解除权做出了明确禁止性规定。然而，现实生活中，不少人误以为只要是处于“三期”的女职工，用人单都不能解除劳动合同。事实上，这是大众对劳动法的误读。那么，具体在哪些情况下，用人单位可以辞退三期女职工呢？

 

案情介绍

邓某与某公司自2005年7月起建立劳动关系。2015年5月11日起，邓某因怀孕休病假后休产假，休假前，邓某在该公司海门办事处工作，实际负责启东市场。2016年1月1日起，邓某产假期满，但未回到原岗位工作，以孩子需要哺乳为由向公司申请，要求调整到南通市区工作。公司三次书面告知邓某，因公司的岗位现状无法满足邓某的调岗请求，请邓某仍回原岗位