怀孕女职工10分钟未回微信被辞退!获赔1.8万!

2018年09月13日 388次浏览


杭州王小姐是一家餐饮店的店长,双方约定工资为“保底+业绩提成+加班费”模式,但双方未签订劳动合同,在这家店工作一年多,勤勤恳恳兢兢业业,今年七月检查发现自己怀孕了,于是就乐呵呵的跟同事们分享了自己喜悦的心情。没想到这一消息却成为她被炒掉的炸弹。

那天晚上10点23分,公司负责人在群里通知所有店长要在10分钟之内将上个月的统计数据发给他,否则按照辞退处理。于是十分钟之后,负责人在群里告知王小姐没有按时回馈公司下达的通知,按照辞退处理,并拒绝支付该月的工资。第二天早晨醒来,王小姐傻了眼,十点以后是属于个人时间了,不能及时回复消息也是情理之中,就因为这个理由被开除,未免也太荒谬了吧!

王小姐带着愤愤的心情去了劳动仲裁委员会申请了仲裁,要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金、未签订书面劳动合同双倍工资等。很快,王小姐的单位在收到开庭通知后主动联系刘律师与王小姐进行调解,在律师的帮
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