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女职工违反计生政策，可解除劳动合同 ●裁判要旨《劳动合同法》第42条第4款规定，用人单位不得与在孕期、产期、哺乳期的女职工解除劳动合同；《女职工劳动保护特别规定》第5条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同，这些规定主要是为了保护妇女的合法权益，保护其在孕期的必需生活条件。但是，如果女职工违反了计划生育政策，而用人单位规章制度明确规定“女职工违反计划生育政策属于严重违

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2016年06月16日
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【两会】卫计委：鼓励女职工集中的单位恢复托儿所 8日下午3时，十二届全国人大四次会议举行记者会，国家卫生和计划生育委员会主任李斌、副主任马晓伟和副主任王培安就“实施全面两孩政策”的相关问题回答中外记者的提问。适值“三八”国际劳动妇女节，李斌率先向在场的女记者、女工作人员，向全国的女医生、女护士，全系统的女干部职工表示节日祝贺和美好祝福。全面两孩：有利于经济社会协调发展有记者问，全面两孩政策实施已经两个多月，落实进

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2016年03月09日
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女职工生完二孩被边缘化：办公室被换到厕所对面职场上，这些“坑妈”方式挺普遍 1.不少用人单位为了减少负担生育成本，明确拒招女青年尤其是生育期女性。 2.用人单位在与女青年签订劳动合同时明确规定几年内不得结婚怀孕，否则要交违约金或解聘； 3.用人单位要求女职工怀孕前通知用人单位，经同意后再“排队”生育； 4.用人单位得知女职工怀孕后，通过调岗等方式，名为“照顾”实为降低收入，迫使本人提出辞职； 5.以不相

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2016年03月08日
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女职工因先兆流产请病假被开除公司赔6000元先兆流产请病假，却被公司以旷工为由解除劳动合同，女职工黄珊（化名）将公司告上了法庭。 2016年3月7日，澎湃新闻记者从上海市第一中级人民法院获悉，该院日前判处黄珊所在的上海人桥公司解除劳动合同属违法。 2014年3月31日，黄珊进入上海人桥公司从事招聘工作，双方签订了为期3年的劳动合同。当年8月，黄珊确诊怀孕，因长期身体不适，遂于2015年1月17日向公司请病假，回乡就诊。

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2016年03月08日
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“全面二孩”后女职工的权益需配套措施跟进日前，市人大审议通过了《上海市人口与计划生育条例修正案》，对上海全面二孩政策、婚假、产假以及陪产假等方面的内容作出了调整。随着“全面二孩”时代的来临，已有不少关于“二孩”影响女性就业、工作的担忧形成。在这一时代背景下，如何维护好职业女性的权益，成了当下摆在本市工会干部们面前的一道不得不面对的课题。了解是维护的第一步。为了掌握和了解上海市职业女性在孕期、产期、哺乳期间的权益保障状况，

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2016年03月03日

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案例说法：怎样正确对待“三期”女职工？ HR小王：经常听到别人说三期女职工，那到底三期是什么呢，三期女职工有哪些权益呢？ HR小李：我们公司有一合同到期的女职工小敏，都已经办理完毕终止劳动合同手续了，她本人也离职了，但是她现在却找回公司来，说她在合同期内已经怀孕了，要求回来上班。公司认为，离职手续都已经办完了，而且，她在合同期内并没有告诉单位已经怀孕的事实。因此，不应该同意小敏回来上班。那么，劳动合同终止后女职工发现怀孕应

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2016年02月18日
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8成受访者称就业性别歧视普遍女职工维权取证难结婚、生育问题成必答题高学历女性求职被“扒”隐私结婚了吗？准备什么时候生孩子？打算要二胎吗？据说，这些问题是25岁以上女性在求职时“中枪率”极高的问题。然而，企业对应聘者提出这样的问题算不算性别歧视？女职工在遭遇类似情况时又该如何应对呢？对于这些问题，不少职场女性并不清楚。 “想想读完研回去都26了，现在就业性别歧视那么大，三十岁之前结婚生完孩子根本就不太可能，生晚了

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2016年02月04日
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吉林女职工增加产假60天最高可延长至1年日前，省政府法制办发布公告，对《吉林省人口与计划生育条例（修正案草案）》（以下简称修正案草案）网上公开征求意见。意见反馈截止日期为2016年1月20日，公众可通过来信以及电子邮件、网上留言等形式提出意见。据了解，修正案草案中改动较多的主要集中在第四章生育调节和第六章奖励与社会保障，条例也拟从原来的七十条变为六十五条。在修正案草案第二十八条中，删除了有关晚婚晚育的内容，提到两

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2016年01月13日
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长春一单位因全面二胎开放制员工生育时间表随着“二胎政策”开放，以及猴年即将来临，长春市的生育高峰已经开始显现。记者从省妇幼保健院和长春市妇产医院等医院了解到，近几个月，医院的门诊量已经增长了近一倍。而二胎和“羊宝宝”的扎堆儿出生，预计猴年各医院的产科会出现“一床难求”的局面。二胎开放，不仅医院有预判，社会上方方面面都会受到不同程度的影响。新一轮生育高峰的到来，一些能够受益的行业必然是喜不自禁，而一些用人单位则苦不堪言。

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2016年01月04日

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