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离职率居高不下，社保成离职新焦点近日，点米科技《2015人力资源市场用工调研》显示，时至年末，辞职风潮再现峰值。通过离职者访谈调研，点米科技CEO周康康指出，除了薪酬不具竞争性、与上司领导不和等原因外，公司福利待遇缺失、社保制度不完善已成为员工离职的重要原因之一。离职率逐年增长，民企最高数据显示，离职率近年来一直不断增长，2014年整体离职率高达28.8%，即每四个人中便有一人离职。而在点米社保研究院对不同性质企

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2016年01月08日
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这家独角兽公司不开会不发邮件员工全在家办公旗下拥有全球最受欢迎博客平台的Automattic，是一家十分风光的“独角兽”公司。其实这家公司最独特之处还在于其特立独行的企业文化。它的员工、前微软高管斯科特·柏坤（Scott Berkun）甚至为此专门写了一本书《不穿西裤的一年：WordPress.com及工作的未来》（The Year Without Pants: WordPress.com and the Future o

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2016年01月08日
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涨工资、免学费、增休假：看看最慷慨的6位CEO都做了什么一位成功 CEO 的定义有很多，但是对员工来说，一个好的 CEO 就是能给他尽可能高的工资、尽可能多的休假以及尽可能好的职业发展路径。石油勘探和采集公司 Hilcorp 今年给了每位员工10万美元作为年终奖。这家公司的 CEO Jeff Hildebrand 一定很受员工欢迎。但是除了他，很多公司的 CEO 都对员工非常慷慨。Fortune 列出了6位他们认为在2015年最慷慨的 CEO，

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2015年12月30日
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携程增发500万股股票给去哪儿员工期权 11月19日（美国时间11月18日），携程公布了其截至2015年9月30日第三季度的财报，并宣布将增发500万股普通股股票通过一定机制在未来发放给去哪儿员工。携程在财报中披露，同意增发约500万普通股，通过一定的特殊机制可在未来发放给去哪儿员工。去哪儿员工未来能否获得携程股票取决于是否满足法律和合同条款的规定，包括在获得携程股票前必须放弃或失去所持有或被授予的去哪儿证券。 1

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2015年11月19日
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别玩虚的员工福利就要像美国科技公司一样新奇而实诚你以为长达20周的带薪产假、吃不完的免费零食、各色健身器材、超棒的公司食堂等“高大上”员工福利只有谷歌、微软、Facebook这样的巨头公司才能提供？现在有越来越多的创业公司开始在员工福利上动脑筋了。在收集了19家科技类创业公司的员工福利案例后，美国一家提供相关咨询服务的公司Luminary Labs发现，丰厚的员工福利并非只有稳定期的企业有能力提供，即使是处于上升期的创业

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2015年11月12日

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如何低成本地留住员工？自去年开始,公司离职的同事比较多,工作了一两年的走了,工作几个月的也走了,刚来还没过试用期的也走了……留也留不住,老板开始也搞不清同事们离职的真实原因是什么,因为离职的员工通常不会告诉老板其离职的真正动机的。老板看着原先熟悉的面孔一个一个地远走高飞,自然是非常着急,认为是公司的凝聚力不足,于是便安排秘书来策划一系列的集体活动,例如由公司出钱请大家去旅游、聚餐、看电影等等。可没过多久,公司还

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2015年10月20日
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谷歌式办公室福利渐成硅谷主流《华尔街日报》周二发表分析文章称，一些寻求快速成长的美国公司，已开始效仿谷歌(微博)、Facebook等科技公司，通过向员工提供舒适的办公环境、可供健身的体育设施、以及令人垂涎的美食，来吸引优秀人才加盟公司。以下为文章内容摘要： Alterra公司的办公楼内拥有一个NCAA标准的篮球场，一个高尔夫模拟器，以及一台定期播放ESPN的90英寸电视机。“食品卡车”（Food trucks）每月一次

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2015年08月06日
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三星推员工休假新政男女都可休假2年回家带孩子据韩国《朝鲜日报》报道，三星电子公司新政规定，旗下男女员工均可申请2年时间“回家带孩子”。三星电子本月29日公布了两项有关员工福利待遇的新政，其中一项是将“育儿假”的时限提高至2年，另一项是首次推出了“自我启发休假”制度。根据韩国现行的《男女雇佣平等和工作家庭两立支援有关法律》，有未满8周岁的小学2年级以下子女的劳动者，可以申请一年以内的“育儿休假”。三星电子之前将

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2015年07月02日
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基层员工福利到底该如何设计？各类企业在人才市场上的竞争力很大程度上取决于企业福利高低，成为吸纳人才的重要砝码。国家构建和谐劳资关系的相关文件的出台，进一步推动企业将福利进行到底。“公司生产任务沉重、加班频繁，导致生产线工人流动性很大。”案例企业的员工福利更加具体明确，如何设计有吸引力的一线员工福利。首先，企业福利策略脱胎于薪酬战略，因此福利设计不能独立于薪酬战略之外单独实施。多数情况下，薪酬战略的

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2015年06月18日

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