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优秀的面试官不会问离职原因？为了判断求职者的稳定性，很多面试官总喜欢问应聘者离职原因，网上百度一下“如何巧妙回答面试官问询离职原因”的帖子多如牛毛，足见企业及应聘者对这个问题的重视程度之高。从面试官的角度出发，询问离职原因无非是想了解应聘者是否坦诚，面对矛盾或压力解决问题的能力，从而判断应聘者的求职动机，是否与企业岗位相匹配。从应聘者的角度出发，因为是去“相亲”，一般都会隐藏真实离职原因，找一个与工作无关紧要的离职原

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2016年01月15日
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知道不，真正具有创造力的领导者都会做3件事在IDEO工作的三十多年里，我曾和世界上最具创新力的一些公司合作过，亲眼见识到了许多具有非凡创造力的领导人的处事方法。我仔细观察了这些人中的佼佼者是如何工作的，尤其是他们如何培养创造力氛围的。在这过程中，我注意到了以下三点： 1 会圈人才具有创造力的领导者会在组织内外都着力组建核心狂热社群。无人机制造公司3D Robotics的CEO克里斯·安德森在开始聘用第一个雇员

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2016年01月13日
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Uber目前拥有员工4000名半年激增了50% 提到Uber，很多人的首先想到的或许是各种麻烦缠身，处处碰壁，似乎业务的发展总是磕磕绊绊。但是，这家只有六岁大的科技公司最近在招兵买马方面却相当活跃。日前，据国外媒体报道，Uber前移动部门执行副总裁拉尔斯·尼尔森（Lars Fjeldsoe-Nielsen）透露称，Uber目前在全球拥有4000名员工（包括司机），其中一半是在过去6个月时间里招纳而来的。尼尔森目前是一名风险投资人

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2016年01月04日
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明年华尔街最紧缺的职位是哪些？裁员和奖金缩水主导了今年的华尔街，想去那里的你是否望而却步了？不过，如果你恰是以下这些在彭博看来是明年华尔街最需要的人才，那么你就大可放心了：油气银行家受益于医药、电信和科技公司的合并大潮，投资银行家今年为规模达到4.2万亿美元的兼并和收购提供咨询服务。明年哪些行业将出现整合潮呢？油价暴跌之下，能源公司恐怕需要向银行家们咨询提振股价的良策，或者干脆把自己卖给更强大的竞争对手

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2015年12月31日
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年底了，遇到这样的人才你一定要拼命挽留、誓死争夺中国市场已不再是简单的蓝海，对人才的争夺将是下一轮竞争的焦点。作为人才招募的长期实践者，我非常赞同《潜力：21世纪英才新标准》一文作者的观点，但在中国真正能做到的企业少之又少，企业需要走出舒适地带、更新所谓的人才标准，才能寻找到真正的人才。首先，企业必须具备创新精神。要找到充满高潜力的新人，他必须具备相关经验吗？不然。在实际工作中，一个没有相关经验的高潜人才一定会犯错误，但具有创新

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2015年12月15日

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HR真的有必要运用大数据来进行招聘吗？在全球性竞争逐渐增强的环境下，人才的获取已显得越来越重要。而人才获取作为企业的当务之急，也正在促使“大数据”分析的出现，同时，大数据分析也将会越来越多地影响到人才获取的决策。一些企业正在快速进军大数据分析，以帮助他们做出招聘和晋升的决策。此外，互联网技术的提升也为企业充分利用庞大的招聘信息进行数据分析提供了可能。我们现在正处于利用大数据进行分析的初期阶段，这是令人兴奋的。然而，数据分析

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2015年12月11日
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BAT出身未必镀层金看创业为何慎用大公司的人大公司人才特点： 1、分工细，比如产品，会分为B端和C端，C端又会分为用户研究、行为分析、竞品分析、用户体验、场景化设置、功能设置、项目协调、子模块分解等。级别不够的话，通常没有产品整体逻辑框架； 2、具备点和线的经验，缺乏面的积累。在某一细分领域很精很专，但全过程、全领域的经验欠缺。大公司通常产品已经成熟，大的方向试错已经完成，你只需要在此基础上修修补补即可，不会有机会去思考

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2015年11月17日
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10年资深猎头于辉：游戏公司如何招人？ 7月19日，GameLook第二期“创业营”活动在上海正式举行。活动现场，MGA游戏行业经理资深猎头于辉就目前手游行业人才端的现状、以及如何招人和留人进行了详细的分析。手游行业已经到了快速增长的第三个年头，据不规则统计目前国内中小团队仅有6000余家，而到了年底可能只剩下两、三千家左右。虽然整个行业团队数量在减少，但是市场对人才的需求依旧非常的强。时至今日，手游品质的在不

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2015年11月04日

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