优秀的面试官不会问离职原因?

2016年01月15日 26629次浏览


为了判断求职者的稳定性,很多面试官总喜欢问应聘者离职原因,网上百度一下“如何巧妙回答面试官问询离职原因”的帖子多如牛毛,足见企业及应聘者对这个问题的重视程度之高。从面试官的角度出发,询问离职原因无非是想了解应聘者是否坦诚,面对矛盾或压力解决问题的能力,从而判断应聘者的求职动机,是否与企业岗位相匹配。从应聘者的角度出发,因为是去“相亲”,一般都会隐藏真实离职原因,找一个与工作无关紧要的离职原因,如家里有事、父母帮助找了其他工作等。

从企业角度出发,员工离职原因包括直接上级能力、胸怀等难以服众、分配机制不合理、薪酬没有竞争力、企业文化消极、对企业前景失去信心、团队成员勾心斗角、制度损害了员工利益等。从员工角度出发,离职原因包括好高骛远、急功近利、感情因素、失去信心等。如果一个企业的管理体系健全,从员工离职原因出发,建立健全相应的制度流程,并不断改进,就能有效防止员工离职。如果属于
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