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    Johnny C. Taylor, Jr. 接任 SHRM CEO Johnny C. Taylor, Jr., SHRM-SCP Johnny C. Taylor, Jr., SHRM-SCP is President and Chief Executive Officer of the Society for Human Resource Management (SHRM), the world's largest HR professional
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    2018年01月17日
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    2018年HR沙龙海外参访交流计划安排--会持续更新 2018年HR沙龙将提供更多更全面的海外人力资源论坛及参访计划,以下安排供参考! 海外参访联系:021-51083646 海外参访服务部 邮件联系:haiwai@hrsalon.org 重点推荐: 5月ATD HRTECH   圣地亚哥、拉斯维加斯 6月SHRM  芝加哥 9月NACSHR  硅谷
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    2018年01月01日
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    2018年SHRM全球年会将于6月17-20日在芝加哥举行,报名开始 2018年 SHRM 全球年会 6月17-20日 芝加哥 咨询请加微信:18621292818 邮件地址:shrm@hrsalon.org 6月16日 北美华人人力资源论坛 6月17-20日 SHRM年度论坛    
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    2017年11月07日
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    如何面试和甄选中高层管理人员? 作者 | 李谨 来  源 | HRD俱乐部(ID:HRDCLUBCHINA),略有删节   一、人才招聘之道 从人力资源招聘管理战略来说,“先人后事”、“ 人才是企业最大的战略”,“建设雇主品牌”是三个作为人力资源招聘管理者需要坚信的核心理念。 这是人力资源招聘管理的三个核心战略,个人认为这就是“道”的范畴。 管理大师吉姆•柯林斯在《从优秀到卓越》一
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    2017年11月02日
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    在线学习的前景:突破性的发展 在过去十年里教育技术发生了翻天覆地的转变,然而这些技术背后的教育理论却没有太多的发展。事实上,人们常说的“学习革命”并没有更多地强调使用新工具去改变学习的方式,同样也没有利用有效的工具去拓展教育的边界。这也是Salman“Sal”Khan创建可汗学院的原因所在,他希望将它打造成为一个为全世界所有人提供免费的世界级教育的非盈利机构。 可汗学院为190个国家超过2600万的注册学生提供在线教
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    2017年01月04日
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    可变薪酬:准备好实现飞跃了吗? 你想要提升员工的绩效表现,但是不知道什么样的方法才能真正奏效?什么才能激发员工实现自我超越呢? 额外的金钱奖励或许奏效。 绍姆堡薪酬咨询公司的Karen Vujtech,SHRM-SCP, 和Stormont-Vail HealthCare 公司的薪酬与福利/人力资源信息系统/工资单主管Lisa Carlton,SHRM-SCP二人建议:可以考虑为员工超过普通标准或期望的绩效表
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    2017年01月04日
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    如何与猎头公司高效地合作(下篇) 让高层管理者露面与用人经理争论没有意义,因为他们不是企业的领导者。但是在进行猎头工作时,人力资源管理者必须确保企业高层管理者,特别是企业董事会,能够为猎头专员提供需要的信息、反馈及其获得路径。 比如,许多猎头公司都会在企业高层管理者面试候选人之前对企业高层管理者进行培训。人力资源部门不能被动。人力资源部必须确保猎头公司的培训是切实有效的,如此高层管理者才能知道如何问出自己需要的答案,同时保证
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    2017年01月04日
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    如何与猎头公司高效地合作(上篇) 人们常将“招聘”和“猎头”两个术语混淆,而事实上这两个词具有霄壤之殊。 招聘一词强调为企业从技术岗到管理岗等所有必要的岗位填补人才空缺,以保证企业的正常运营。招聘也常被称为有条件搜索,即只有当招聘服务商为自己签约的岗位聘到了合适的人才时,才能获得相应的报酬。因此,许多实例表明,用人单位可能会同时雇佣多个招聘服务商为同一个职位招聘候选人。 而猎头一词指的是寻找那些能够制定政策和战
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    2017年01月04日
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    思想多样化与激发创新 我们的大脑无时不刻地建构着各种理解客观世界的认知模型,在这些模型的指导下我们能够做出推理和假设,帮助我们应对所处的环境。 然而,在这个渴望创新的商业世界里,“假设可能是十分危险的。人们并不清楚自己的无知,”赫尔曼国际首席执行官(Herrmann International)Ann Herrmann-Nehdi认为。 Herrmann-Nehdi在2016年6月举行的《SHRM
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    2017年01月04日
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    咬住变革不放松:十项要点 通用电气前首席执行官杰克.韦尔奇先生曾有一句名言:“软性问题也是硬性问题。”这一经营格言对于正在尝试发起企业文化变革的人力资源管理者来说,具有切实可靠的指导意义。人力资源领袖Norm Sabapathy 于6月21日在《SHRM 2016年全球人力资源管理大会暨博览会》中的一场大型会议上为参会者分享了重塑企业文化的十项要点。 Sabapathy说:“我知道许多人都认为企业文化是一个模
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    2017年01月04日
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