当你自己是离职员工的时候? When you’re the disengaged employee?

2018年03月31日 569次浏览
作者Anne Tomkinson,SHRM-SCP

我最近发布了一篇关于高度参与的员工离职时会发生什么的博客,这导致了一个问题:'如果我是离职的员工呢?我如何决定是否重新聘请或离开组织?“

我曾经有过一些时间,我不得不学习如何重新参与,并找到我对自己工作的热情,而其他时候则是寻找新机会的信号。让我明白 - 失去对工作的热情与失去对这个领域的热情是不一样的。

您可以成为一名充满激情的人力资源专业人员,并且由于各种原因仍然在您当前的职位中工作。

问问自己:这是我还是我的公司?公司经历高营业额吗?高级领导是否有不切实际的期望?对于组织的去向,缺乏方向?如果是这样,并且你已经给了你所有人来影响领导力并成为一名变革推动者,那么问题可能会比你能解决的问题更大,更系统化,现在是时候继续前进。

也许这家公司很棒,但是你的部门负责人不清楚她的目标或者不断变化的期望。如果您试图直
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