这有五个坚实的原因。

无限的假期与我们的文化保持一致

信任是我们公司的核心。客户相信我们可以让他们获得营销成果，而作为雇主，我们给予员工足够的自由度，让他们以最合适的方式获得这些结果。

如果我们无法相信你无限的假期，那么我们不能相信你做你的工作。将无限的假期福利延伸到员工是信息的延伸，“嘿，我们相信你。”

提高员工保留率

有一天，一名雇员来找我告诉我，“布雷特，我们的休假政策很糟糕。”

我们的旧假期政策是复制并粘贴来自业内另一个朋友的公司。显然，我们的文化和员工拒绝将这项政策作为外来对象。需要改变的东西。

介绍无限假期增强了工作场所内的自由感。这有助于短期和长期保留。

至少，我们现在有一个“前”和“后”员工保留率来实施无限假期后进行评估。

加强招聘力度

无限度假有两种方式可以帮助招聘。首先，福利有助于吸引候