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疫情后，这5类HR很吃香！最近全国各地疫情蔓延，所谓危中看机，疫情对HR是一个挑战，同样也是一个“机遇”，因为疫情过后，有这样一批HR，将会脱颖而出，被企业疯抢。疫情来袭，解决企业痛点的HR，才是被企业疯抢的HR！01懂得处理员工劳动关系的HR疫情期间的劳动关系最为敏感且复杂，像涉及员工的请假、调休、工资发放等问题，很多新手HR并不知道如何处理，对于国家出台的对应政策也没有去做深入了解，这类HR只是单纯的遇到问题解决问题，

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2023年01月10日
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疫情放开后，这类HR将被疯抢疫情放开后，HR迎接的挑战又有新变化，复工、防疫、劳动关系，每一个问题所带来的困扰，都是HR必须要克服的。所谓危中看机，这次放开对HR是一个挑战，同样也是一个机遇，因为疫情过后，有这样一批HR，将会脱颖而出，被企业疯抢。解决企业痛点的HR，才是被企业疯抢的HR！01懂得处理员工劳动关系的HR 疫情期间的劳动关系最为敏感且复杂，像涉及员工的请假、调休、工资发放等问题，很多新手HR并不知道如何处理，对

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2023年01月06日
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应对疫情冲击，HR可以做的6件事连日来，多地对新冠肺炎疫情防控措施进行调整，逐步恢复生产生活秩序，并竞相“层层减码”，进一步优化完善防控举措。国家已经保护了我们三年，接下来个人将是健康的第一责任人，大家欢呼之余，也有一些担心，12月6日，全国新增4351例确诊和20764例无症状感染者，可能预示着，我们即将迎来疫情中最难熬的日子，即网络上“第一次冲击”。01什么是第一次冲击？2020年和2021年，新冠爆发的最初两年里，美国、俄

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2022年12月20日
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HR最强的 10 个沟通技巧，看完让人很舒服。 HR是一个与人沟通的角色。可能在80%的时间里，HR不是在和别人沟通，就在去找别人沟通的路上。尤其是当自己手下还有团队成员之后，沟通既要向外又要对内，于是沟通本身的重要性就越发显著了。小汇身边有不少善于团队沟通的HR高手，最近和她们聊天时，取了一些关于如何高水平沟通的经，今天分享出来，看完一定对你有所帮助。01#宣布决策时先把原因讲出来想象一下，你作为团队管理者，现在要跟大家宣布一件事情。

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2022年12月08日
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卡塔尔世界杯把HR换上场会怎么样？我们模拟了一场比赛欢迎观看HRTV带来的卡塔尔世界杯现场直播！我是大家的老朋友，解说皮皮。本场踢皮球比赛，不，足球比赛，由联合代表队对阵HR代表队。联合代表队由业务部门负责人担任前锋，运营担任中场球员，总经理亲自上阵担任后卫，老板担任守门员。联合代表队作为上届世界杯的卫冕冠军，又经过四年磨练，整体实力更胜一筹，常年霸占世界排名第一的位置。 HR代表队由招聘HR担任前锋，培训HR、薪酬H

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2022年12月05日

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员工被离职：再也不相信HR了！事情是这样的。前阵子，一位员工的求助，上了知乎的热榜。事情大致是这样的：某大厂的员工，被领导谈工作，没想到是领导与HR，强迫他离职。 HR在边上，还强行登录了该员工的电脑，帮他主动提交了辞职手续，期间没有对员工做任何的解释和说明。然后第二天，HR就让该员工来办理离职。该员工没有办法，只能在知乎上曝光了这家企业，在帖子中表达了对HR的不信任与愤慨

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2022年11月02日
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同样是招聘HR，为什么猎头招人比你快？招聘中高级人才，猎头的工作内容和对待人选的方式与HR相比主要有七大区别。一搜寻渠道不一样聘经理的渠道主要是各大招聘网站或垂直细分招聘站发布职位等待投递，也会主动购买简历下载；但猎头不是，除了招聘网站猎头还有至少10种找人的途径如：自有人才库、定向CC打List、让人选转介绍、linkedin微博等社交网站、QQ微信社群、行业聚会或峰会名单、人选经常出没的媒体、内部悬赏或同行互推、找

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2022年11月02日
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限时免费抢票！2023中国人力资源沙龙在线新年论坛！展望新未来，HR新能力！资深行业大咖、聚焦核心问题——2022中国人力资源沙龙在线新年论坛暨年度评选颁奖典礼抢票启动不知道年度总结和2023年人力资源规划怎么写？这场新年论坛一定会给你启迪！时间：2022年11月25日星期五地点：线上直播（抢占免费名额，报名提交后留意二维码跳转可进入活动微信群，会前2个工作日统一邮箱再次发送线上直播地址）参会对象：人力资源主管，经理和总监、CEO、人力资源

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2022年11月01日
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HR不能随便开这些证明，求放过！！员工在开具证明时，有时会提出一些额外的要求，比如要求开高于实际工资的收入证明，又或者要求出具离职证明时填写其他离职理由。不少HR觉得是“小事一桩”，不忍心拒绝员工的请求。但是这个看起来很不起眼的小动作，实质上会给公司埋下不小的隐患，也会给HR自己带来麻烦。工资收入不能随便证明王某计划买房，银行办理贷款按揭时要求提供收入证明，于是找到了公司人力资源负责人，要求帮忙开具。在他和

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2022年11月01日
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我不干HR了，但有些话不得不说。老陈不打算干HR了。记得大一新生典礼时，系领导请了各大专业已经毕业参加工作的优秀前辈，返校来给新生做分享，当时代表人力资源管理专业的，就是老陈。那会儿的老陈，就已经是国企旗下一家公司的人力资源经理了。本以为老陈这么优秀，会一直在这行深耕，没想到却突然打算换工作。不过他说换工作的原因，只是趁还有机会，想多去其他行业长长见识。在闲聊期间，老陈也和我们分享了他近十年的人力资源生涯中，所得到的一些感悟。我

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2022年10月27日

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