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ChatGPT来了，HR如何借力？最近，ChatGPT太火了，甚至用风头正劲都难以形容它。什么是ChatGPT？ ChatGPT是OpenAI公司开发的一种利用人工智能技术训练的模型，通过对来自互联网的大量信息和数据的分析及训练，从而能提供类似人类一样的内容输出。用户输入问题后，它会以对话的方式回答问题（聊天机器人）。它除了回答具体的知识性问题以外，还可以回答开放式问题，并以对话方式与用户交互。 ChatGPT上线仅五

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2023年02月14日
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HR的使命，到底是什么？以前，在阿里人力资源部的墙上，一直挂着这么一句话：让每个加入阿里的人成为更好的自己，成就生生不息的阿里。这，是阿里HR的使命。这个使命，推动着阿里HR的前进，在这里，想问一下HR同僚们：你的使命是什么？今天，我想来聊聊，我眼中HR的使命。01#什么是使命？梁宁老师对使命的定义是：使命，就是如何使你这条命。这个定义很经典。我自己拆解了一下，对于一个组织来说，使命是解决长期价值创造的问题，说大

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2023年02月13日
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以不胜任工作为由解除劳动合同，HR要注意避免这几点！ 01、面对招到能力不达标的员工， HR若准备辞退，哪些方面是必须注意的？ 1、无法证明员工不能胜任工作用人单位无法证明的情形归纳起来主要包括：用人单位提供的证据薄弱且无法证明员工的工作内容、无法提供绩效考核或提出的制度欠缺合理性。 2、未履行调岗或者培训义务用人单位表现为未履行调岗或者培训程序，或者是提供的培训的内容不是针对员工待改进事项的专项培训，而是适用于所有

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2023年02月08日
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ChatGPT火爆全网，会给HR的工作带来什么影响？编者注：最近引爆网络的AI莫过于ChatGPT，用过的人的都为之惊叹！谷歌为此内部发出红色警报。继微软宣布在搜索引擎必应、办公全家桶Office嵌入当今最火爆AI语言模型- -ChatGPT后，CEO纳德拉宣布还将在云计算平台Azure中整合ChatGPT，宣告AzureOpenAI服务全面上市，通过该服务可以访问OpenAI开发的AI模型，届时微软的每个产品都将具备相同的AI能力

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2023年02月07日
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节后离职潮“爆发”，HR该怎么留人？ “年年岁岁花相似，岁岁年年人不同”，“春节”成为了HR的“春劫”，过了一个年，很多同事就变成了“前同事”。刚开工，很多HR们已经开始忙碌起来，因为对于他们来说，年后是招人的旺季。同时，也是企业员工离职的高峰季…… 很多HR在年前就已经开始着手准备年后的招聘，来应对节后离职。很多公司会认为，人走了再招不就得了。但人员的离职成本是很高的！一般来说，核心人才的流失，至少有2个月的招

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2023年02月01日

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HR科技云图2023年全新版本正式发布，收藏下载，开启2023HR数字化之路一图尽览中国人力资源科技概况 2023年全新版本正式发布最新版本以当前日期30天内为准（高清版本下载可以通过 mapofhrtech.com 获取或者回复云图获取高清大图或者点击这里：https://www.mapofhrtech.com/Index/download/ ）还可以扫描云图中二维码直接获得高清大图版本 2023年HR科技云图(ma

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2023年01月30日
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新年开工第一天，HR在开工之后，该做什么呢？少侠们，看各位红光满面、意气风发，想必是过了个好节。掐指一算，节日已过，若不好好筹备，恐将患上假期综合征呀。这假期综合征轻则心情不佳、食睡不安、疲惫倦怠，重则两眼昏花、情绪崩溃、痛哭流涕。今天是新年开工的第一天，已经回到日常工作中，不要忘了循序渐进地去适应工作，让自己逐步恢复节奏。那么问题就来了，各位HR在开工之后，该做什么呢？每年春节过后，都是招聘的旺季，尤其是最近几年一

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2023年01月28日
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13种行为提醒你，这些员工拿了年终奖可能就要走！年底了，等着拿完年终奖就走的人，肯定是一波又一波。HR洞察先机，提前做好准备也就显得格外重要。为了帮助HR辨认出有离职风险的职员，我们针对这一问题进行了研究。研究发现，当职员表现出某些行为变化的时候，这些职员就非常可能在12个月之内主动离职。为了了解暗示在职场上所发挥的作用，我们首先试着找出职员在离职之前所表现出的多种行为变化。我们要求近百名经理回答这道问题：这两年来主动离开组织的同事和下属，在离

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2023年01月18日
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放假前，HR注意这3项法律风险！离春节越来越近，但疫情却让人的心情难以平静。而不少打工人关心的无非放假时间和年终奖。但HR要关注的内容，肯定不止这些啦！春节放假前、中、后，HR要注意自查防范这些劳动法风险。以下为大家分享春节假期应注意的法律风险。年休假风险自查。建议年底企业内部自查，确认员工法定年休假是否已休完毕，未休完毕的，建议督促员工及时休假，若允许员工跨年度休假的，注意明确截止时限。如果公司属于春节集中给员

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2023年01月16日
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聪明的HR，已经准备好春节后的“招聘大战”了！聪明的HR，已经准备好春节后的“招聘大战”了！春节前夕，找工作的人少，看机会的人多，招聘官可不敢有一丝懈怠，正紧锣密鼓地储备意向候选人，为春节后一触即发的抢人大战做好准备。对许多企业而言，“招到人”比招对人难多了：招聘网站发布职位，浏览数量寥寥无几；主动投递，更是屈指可数；只能尽量主动邀约，结果对方看了一眼JD，表示没啥兴趣。怎么办？因循旧的做法，永远得不到新的结果，所以今天我们围绕“

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2023年01月12日

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