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责任心

“如何增强下属的责任心？” 作者 | 康至军（HR转型突破中心创始人）非常抱歉，用这个标题把您诓了进来。被太多管理者朋友问到这个问题。如果您也曾有类似的苦恼，不妨花3-5分钟浏览下面的内容。本文没有给出增强员工责任心的灵丹妙药，但也算是为这个问题提供了一个可参考的答案。增强员工的责任心，是一个极有诱惑力的话题，也是一个非常普遍的倾向。调研发现，下属表现不理想的时候，超过90%的管理者

责任心
2018年12月29日
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你说的责任心不是“心”而是“型” 来源：景泰蓝Style（ID：Jingtailan-Style）我估计市面上大多数企业在构建岗位胜任力的时候都会将“责任心”作为非常重要的因素纳入其中，所以HR在招募、选拔和录用候选人的过程中，“责任心”往往成为企业考察和关注的重中之重。但在很多情况下，我们对责任心的理解未必准确。 MBA智库百科中对责任心是这样定义的：责任心是

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2018年02月02日
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管理就不要怕员工离开！管理者不要害怕员工离开负面的员工不换掉，弊大于利，状态不好的员工不空出来，状态好的员工就无法进来。员工越换越优秀！一个员工轻易离开团队，是没有责任心的表现。哪个团队都有问题，哪个团队都有优点，如果稍有不顺或诱惑，就轻易动摇，无论怎样，这种人是不能托付重任的。抱怨和埋怨团队就是打自己耳光，说自己无能，更是在放弃机会！过河拆桥的员工不可能心怀感恩之心，不要留。创造利润是

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2017年08月02日
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我为什么要辞退你自从任HR经理以来，我带过几个团队，但我从未辞退过团队中的人，我一直认为每个人都有合适的岗位，没做好只是因为他没在合适的岗位上，而非能力不行。但是对于你，我只能说抱歉，我这个团队不适合你。你是总经理介绍来的，对于辞退你更是深思熟虑的，综合起来有以下几点原因。一、你搞不清你的汇报对象。我到职后公司便宣布人力资源部分立出来，我是你的汇报对象，并且在部门会议上我给你们做了明确的职责分工和

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2016年04月18日
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不要动辄拿员工责任心和执行力说事 “写上生日快乐” 有一年同学聚会，恰逢一位同学的生日，由我负责去订蛋糕。订单上有一栏：您希望在蛋糕上写什么？我想干脆简单点，圆珠笔一挥，写上生日快乐。第二天取了蛋糕，到了聚会的餐厅。蛋糕盒一打开，一干人笑得前仰后合。蛋糕上赫然六个大字：“写上生日快乐”！我自然是有些哭笑不得。再想一想，蛋糕师也不容易，拿到单子时估计也纠结了好一

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2014年05月05日

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